Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Nabawi, Rizal

doi:10.30596/maneggio.v2i2.3667

Cited by 188 publications

(222 citation statements)

References 9 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

150

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian didukung oleh studi (Nabawi 2019) menjelaskan bahwa beban kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Dinas PUPR Kabupaten Aceh Tamiang, baik secara parsial maupun simultan. Minimalisasi beban kerja dapat dilakukan dengan cara penyesuaian kompetensi karyawan dengan penempatan posisi yang di tempat kerja yang sesuai dengan latar belakang.…”

Section: Uji Hipotesis Uji Tunclassified

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Simanjuntak¹,

Mudrika

Tarigan

2021

jist

View full text Add to dashboard Cite

Kinerja karyawan diidentifikasi mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau bahkan menurunkan kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah stres kerja, beban kerja yang berlebih serta lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Data penelitian dikumpulkan dari hasil kuesioner kepada 50 orang responden untuk kemudian dilakukan analisis secara statistik. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja (X1), Beban Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Balmera, Medan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan di atas menjabarkan bahwa perusahaan hendaknya dapat menerapkan upaya-upaya untuk mencegah terjadinya stres kerja, tingginya beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.

show abstract

Section: Uji Hipotesis Uji Tunclassified

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Simanjuntak¹,

Mudrika

Tarigan

2021

jist

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Singh, et al (2011) juga menyatakan bahwa faktor iklim organisasi berhubungan dengan kepuasan kerja [20]. Henry (2009), juga melakukan penelitian terkait kepuasan kerja dan ditemukan bahwa iklim organisasi memiliki korelasi yang kuat terhadap kepuasan kerja [21].…”

Section: IIIunclassified

Hubungan Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai

Agustino

Astuti²,

Hartawan³

2021

BIEJ

View full text Add to dashboard Cite

Employee job satisfaction is an important variable in order to improve employee performance. As measurement indicators, organizational climate, training, and compensation are factors that can increase job satisfaction. Low job satisfaction often occurs in organizations which results in the quality of employee performance. Therefore, organizational climate variables, training, and compensation are needed as antecedent factors in order to increase employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. This study aims to determine whether: 1) How big is the relationship between organizational climate compensation training and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi, 2) How big is the relationship between organizational climate and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. , 3) How big is the relationship between training and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi, 4) How big is the relationship between employee compensation and employee job satisfaction at SMP YPIP Talang Ubi. This study used a qualitative methodology with a purposive sampling technique. Testing using multiple regression. In general, the organizational climate owned by the employees of SMP YPIP Talang Ubi shows a score of 4.20-5.00 or 45.83% and is included in the very good category. The training shows a score of 3.40-4.19 or 58.33% and is included in the good category. Compensation shows a score of 4.20-5.00 or 45.83%.

show abstract

“…Jika sebuah individu dapat menyelesaikan pekerjaannya akan menjadi kepuasan tersendiri. Menurut Mangkunegara dalam (Nabawi, 2019) kepuasan kerja adalah tingkat afeksi seorang pekerja terhadap pekerjaan dan situasi pekerjaan yang berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya.…”

Section: Kepuasan Kerjaunclassified

Pengaruh Pemberian Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan dalam kinerja untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Cahya

et al. 2021

jesya

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan dalam kinerja guna meningkatkan kualitas pelayanan. Kompensasi merupakan peranan sangat penting dalam suatu usaha dikarenakan mampu memberi motivasi bagi karyawan untuk lebih giat dalam bekerja, oleh karena itu, harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dan tuntutan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Proses pengambilan data dilakukan pada warung Penyetan Aprex dimana populasi dan sampel didapat dengan cara melakukan wawancara terhadap pemilik dan karyawan dari tempat tersebut. Teknik analisis data yang dipakai adalah metode induktif, melalui penyajian data tersebut diharapkan data akan terorganisasikan dan tersusun dalam pola hubungan, sehingga akan semakin mudah dipahami. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi di Penyetan Aprex ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tersebut didukung oleh penelitian (Salisu, Chinyio, & Suresh, 2015) temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi berdampak positif terhadap kepuasan kerja pekerja.

show abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Cited by 188 publications

References 9 publications

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Hubungan Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai

Pengaruh Pemberian Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan dalam kinerja untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Contact Info

Product

Resources

About