Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja

Abstract

ABSTRAKLingkungan kerja yang kurang nyaman, kurangnya motivasi serta pemberian kompensasi yang kurang sesuai yang didapat guru dari instansi pendidikan akan mempengaruh semangat kerja guru dalam bekerja atau mengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja. Penelitian dilakukan di SMP Taman Sastra dengan sampel sebanyak 35 orang guru dengan metode sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampelnya. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para guru di SMP Taman Sastra. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat guru di SMP Taman Sastra. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra, motivasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra dan kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra.Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, kompensasi semangat kerja ABSTRACT Uncomfortable work environment, lack of motivation and poor compensation given by teachers from educational institutions will influence the work spirit of teachers in work or teaching. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, motivation, and compensation for work morale. The study was conducted at the Taman Sastra Middle School with a sample of 35 teachers with a saturated sampling method which made the entire population as a sample. Data collection was done by distributing questionnaires to the teachers at the Taman Sastra Middle School. Based on the results of the analysis, it was found that the work environment, motivation and compensation simultaneously had a significant effect on the enthusiasm of teachers in the Taman Sastra Middle School. Partially the work environment has a positive effect on the work morale of teachers in Taman Sastra Middle School, motivation has a positive effect on the work morale of teachers in Taman Sastra Middle School and compensation has a positive effect on the work morale of teachers at the Taman Sastra Middle School.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan

“…Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Denpasar maka karyawan akan merasakan kenyamanan yang akan mempengaruhi semangat kerja yang diberikan akan secara maksimal. Hasil ini mendukung penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Cahyani & Mujiati (2019), Pasaribu (2017), dan Setiawan (2018) yang menyebutkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.…”

Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Guru Di SMP Negeri 5 Denpasar

“…Putra & Suwandana (2019) menyebutkan tbahwa tmotivasi tberpengaruh positif tdan tsignifikan tterhadap tsemangat tkerja, tyang tberarti tapabila tmotivasi tsemakin tbaik tmaka tsemangat tkerja tyang tdimiliki tpegawai tBappeda tLitbang Provinsi tBali takan tmeningkat t tdan sebaliknya, tsemakin tburuk tmotivasi tmaka tsemangat tkerja tyang tdimiliki tpegawai tBappeda tLitbang tProvinsi tBali takan menurun. Cahyani & Mujiati (2019) menyatakan tbahwa tmotivasi tmemiliki pengaruh tpositif tdan tsignifikan tterhadap tsemangat tkerja, thal tini tmenunjukkan apabila t tmotivasi t tsemakin tbaik tmaka tsemangat tkerja tguru tdi tSMP tTamanSastra takan t tmeningkat. Sumampouw et al (2016), menyatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerjakaryawan pada PT.…”

“…Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Putra & Suwandana (2019) menyebutkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Begitu juga dengan penelitian yang dilakukan Cahyani & Mujiati (2019) menyatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.…”

Spirit at Work From Work Motivation Aspects, Work Discipline and Physical Work Environment: Empirical Study

“…Work ethos means a situation in an organization that is shown through a sense of passion in work and employee motivation when doing a good and productive job (Busro, 2018: 325). According to Sudharma et al (2017), employees with high work ethos have characteristics including, being happy when doing work, getting work done on time, being very dynamic when interacting, participating maximally, being able to work together with colleagues and full of innovation. Feeling restless such as moving, being absent, late, undisciplined, and declining performance results are signs of low work ethos.…”