2019
DOI: 10.15408/tazkiya.v4i1.10827
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh modal psikologis, komitmen organisasi dan iklim psikologis terhadap kesiapan dalam menghadapi perubahan

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis, komitmen organisasi, dan iklim psikologis terhadap kesiapan dalam menghadapi perubahan. Sampel berjumlah 162 orang yang diambil dengan teknik accidental sampling. Penulis memodifikasi Measuring Readiness for Change yang dibuat oleh Holt, Armenakis, Field, dan Haris (2007), modal psikologis questionare (PCQ) yang dibuat oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007), measuring komitmen organisasi yang dibuat oleh Allen dan Mayer (1990), dan iklim ps… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
4

Citation Types

0
1
0
5

Year Published

2022
2022
2022
2022

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(6 citation statements)
references
References 4 publications
0
1
0
5
Order By: Relevance
“…Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Widiarti & Baidun, 2016) disebutkan bahwa salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi kesiapan dalam menghadapi perubahan yaitu komitmen organisasi. (Madsen, S. R. et al, 2013) juga menyatakan bahwa individu yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan cenderung mendukung perubahan yang dilakukan oleh organisasinya.…”
Section: Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubahunclassified
See 4 more Smart Citations
“…Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Widiarti & Baidun, 2016) disebutkan bahwa salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi kesiapan dalam menghadapi perubahan yaitu komitmen organisasi. (Madsen, S. R. et al, 2013) juga menyatakan bahwa individu yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan cenderung mendukung perubahan yang dilakukan oleh organisasinya.…”
Section: Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubahunclassified
“…menyebutkan bahwa komitmen organisasi dapat diartikan sebagai sejauh mana seseorang karyawan mengalami rasa kesatuan dengan organisasi mereka. Menurut Sopiah (2008) komitmen organisasi adalah suatu ikatan psikologis pada karyawan yang ditandai dengan adanya kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi dan keinginan untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota (Widiarti & Baidun, 2016); (Mangundjaya, 2011); (Suwaryo et al, 2016); (Zulkarnain & Hadiyani, 2014); (Pramadani & Fajrianthi, 2012)).…”
Section: Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubahunclassified
See 3 more Smart Citations