Perkembangan dan kemajuan industri, salah satunya dapat dilihat dengan adanya perkembangan dunia usaha yang semakin pesat. Hal ini dapat dilihat dengan munculnya industri barang dan jasa. Kemajuan sektor industri yang pesat menimbulkan tingkat persaingan usaha yang ketat. Demikian juga untuk produk sepeda motor yang menjual barang sejenisnya. Dengan adanya produk sejenis yang dijual oleh dealer yang berbeda, sedangkan keinginan konsumen baraneka ragam membuat konsumen menjadi bebas menentukan produk yang dapat memuaskan kebutuhannya. Oleh karena itu, perusahaan harus mengambil langkah- langkah maju untuk mengunggulin persaingannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug, dengan menerapkan model koesioner dalam pengambilan data. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode Kuantitatif, Kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari pengukuran. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner dan wawancara. Setelah melaksanakan penelitian Kuantitatif, hasil observasi berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention kepada PT Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug. Hal ini ditunjukkan dari hasil Uji T yang menunjukan nilai t-hitung untuk variabel beban kerja sebesar 4,146 dan t- tabel 2,01 sehingga dapat disimpulkan bahwa 4,146 > 2,01 dan t-hitung untuk variabel stres kerja sebesar sebesar 3,311 dan t-tabel 2,01 serta nilai F hitung sebesar 87,111 dan F tabel sebesar 3.20. Dengan membandingkan nilai F hitung > F tabel, maka dapat diketahui bahwa variabel bebas yaitu beban kerja dan stres kerja secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Tujuan penelitian adalah ini untuk mengetahui keterkaitan board gender diversity dengan variabel-variabel lain. Board gender merupakan faktor penting yang mempengaruhi keputusan strategis perusahaan. Penelitian ini menggunakan studi literatur (literature review) sebagai metodologi penelitian. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa keragaman gender dewan (board gender diversity) berpengaruh positif terhadap stock price informativeness, firm performance, sustainability reporting quality, internal control weaknesses, corporate social responsibility (CSR), CEO’s base pay dan compensation inequality, corporate risk, dividend payouts, renewable energy consumption, corporate innovation, firm profitability, biodiversity disclosures, cross listing, organizational performance, corporate environmental responsibility, financial reporting quality, firm performance pada negara dengan high national governance quality. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa dividend payments, capital structure, technical efficiency, R&D investments, cost of bank loans, stock price cash risk, firm performance pada negara dengan low national governance quality berbanding terbalik dengan board gender diversity. Hasil selanjutnya adalah board gender diversity tidak berpengaruh terhadap firm risk. Kata kunci: board gender diversity, telaah pustaka

The ongoing pandemic has resulted in various parties being affected both economically and socially. This makes social issues become very sensitive. For companies, efforts that can be made to help deal with the pandemic while improving performance are CSR (corporate social responsibility). Some literature proves the positive influence of CSR on company reputation, organizational commitment, and purchase intention. Therefore, this study aims to analyze the relationship between perceived CSR to company reputation, organizational commitment, and purchase intention. The type of this study is quantitative research with primary data obtained through distributing questionnaires on 310 employees in the Indonesian cement industry. The data analysis in this study is carried out using a structural equation modeling with SmartPLS software. The results of the analysis show that perceived CSR has a significant influence on corporate reputation, organizational commitment, and purchase intention. The findings also prove that there is a significant influence of corporate reputation and organizational commitment on purchase intention. This research also provides some strategic suggestions for companies in the cement industry to improve their reputation, commitment, and purchase intention of their consumers. This study contributes to broader exploration of a research model related to the positive impact of CSR on the company's internal aspects, namely organizational commitment and purchase intention, and external aspect, namely the corporate reputation.   Received: 25 October 2021 / Accepted: 2 February 2022 / Published: 5 March 2022

This study tries to look at developments and emerging issues about resource-based displays. From the point of view of Penrose in 1959 about the need for companies to have competing resources, until Barney's compilation gave rise to a resource-based (RBV) view and valuable, rare, non-replicable, and irreplaceable (VRIN), and organizational (OIN) views in a place that can absorb and use them. Study reviews are used by using literature review studies by reviewing articles that are relevant to the theme. The RBV discussion starts with the 4-dimensional grouping of the RBV model, which is the focus of the renewal. The purpose of this study is to explore behavioral concepts in terms of Islamic personality that encourage innovative motivation so that individual targets can be increased not only because of the visible support for religious or belief in God.

Di era distrupsi teknologi sekarang perdebatan tentang metode mana yang terbaik dalam penelitian masih menjadi sebuah perdebatan sengit. Perdebatan yang saling menonjolkan kekuatan dan mencari kelemahan selalu menjadi hal yang menarik untuk kita analisis. Hal yang paling mendasar dalam melakukan penelitian adalah mengikuti aturan yang benar dengan prinsip paradigma dan metodologi yang dipilih sesuai dengan masalah penelitian yang muncul. Metodologi ilmiah adalah alat yang sangat penting bagi pengetahuan tentang metode yang digunakan dalam penjabaran dokumen ilmiah, seperti manuskrip, disertasi, atau karya menyelesaikan tugas pada universitas. Metodologi ilmiah mencakup studi tentang metode atau instrumen yang diperlukan untuk penjabaran suatu karya ilmiah. Tulisan ini menggunakan studi literatur yang relevan dengan menggunakan artikel-artikel yang saling terkait dalam menjabarkan perdebatan prinsip penelitin menggunakan metode kualitatif atau kuantitatif. Kami berharap tulisan ini memberikan pemahaman yang komprehensif dalam memandu penggunaan metode penelitian yang benar. Kata Kunci : Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif