Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan bentuk asosiatif (kausal) dan pengumpulan data dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dan untuk penetapan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh didapat sampel sejumlah 108 orang. Metode analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji signifikansi.Hasil penelitian menunjukkan korelasi berganda 0.645 artinya motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi didapat nilai adjusted R square sebesar 40.4% menunjukkan bahwa besarnya kontribusi dari variabel bebas (motivasi dan disiplin) terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisahnya 59.6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor selain yang diteliti dalam penelitian ini. Secara uji simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang, hal ini terlihat dari F hitung > F tabel (37.333 > 3.08). Berdasarkan uji parsial (uji t), variabel motivasi mempunyai nilai sig (0.000) dan t-hitung 5.770, sedangkan disiplin mempunyai nilai sig (0.005) dan t-hitung 2.865, sedangkan dari tabel statistik didapat nilai t tabel 1.98, artinya baik motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di mana t hitung > t tabel dan nilai sig < 0.05. Dalam persamaan regresi linier berganda di dapat Y = 10.223 + 0.492 X 1 + 0.233X 2 yang artinya apabila variable X 1 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.492 satuan pada konstanta 10.223, dan apabila variabel X 2 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.233 satuan pada konstanta 10.223.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara

“…Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian oleh Akhmar Barsah (2019) yang menyatakan bahwa secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.…”

“…Secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas ketahanan pangan provinsi Sulawesi tenggara. Hasil ini sejalan dengan hasil penelitian Akhmar Barsah (2019) dan Andarias Kuddy (2017).…”

Motivasi Dan Komitimen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pagawai Aparat Sipil Negara (ASN)

“…Dikatakan proses karena manajemen terdapat beberapa tahapan untuk mencapai tujuan yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan. Dikatakan seni karena manajemen suatu cara atau alat untuk seorang manajer dalam mencapai tujuan (Barsah, 2019). Faktor sumber daya khususnya manusia sangat penting bagi keberhasilan organisasi mencapai tujuannya.…”

“…Peningkatan komitmen organisasi aka berdampak pada disiplin kerja sehingga dalam hal menigkatkan komitmen organisasi perlu dilakukan peltihan kepada pegawai dan juga perlu memberi jaminan kepada pagawai bahwa setiap keberhasilan yang dilakukan dalam sebuah pekerjaan akan mendapatkan penghargaan, sehingga hal ini akan memacu pegawai dalam meningkatkan kedisiplinan kerjanya. Barsah, A. (2019)…”

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Valco Indoasiatec

“…Karyawan menjadi pusat bisnis. Suatu perusahaan dibentuk berdasarkan karakteristik yang berbeda didalam keperluan bersama serta didalam melaksanakan usahanya untuk di jalankan oleh karyawan (Barsah, 2019). Oleh karena itu, karyawan menjadi sangat penting dalam segala aktivitasnya di suatu perusahaan.…”