ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan bentuk asosiatif (kausal) dan pengumpulan data dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dan untuk penetapan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh didapat sampel sejumlah 108 orang. Metode analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji signifikansi.Hasil penelitian menunjukkan korelasi berganda 0.645 artinya motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi didapat nilai adjusted R square sebesar 40.4% menunjukkan bahwa besarnya kontribusi dari variabel bebas (motivasi dan disiplin) terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisahnya 59.6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor selain yang diteliti dalam penelitian ini. Secara uji simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang, hal ini terlihat dari F hitung > F tabel (37.333 > 3.08). Berdasarkan uji parsial (uji t), variabel motivasi mempunyai nilai sig (0.000) dan t-hitung 5.770, sedangkan disiplin mempunyai nilai sig (0.005) dan t-hitung 2.865, sedangkan dari tabel statistik didapat nilai t tabel 1.98, artinya baik motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di mana t hitung > t tabel dan nilai sig < 0.05. Dalam persamaan regresi linier berganda di dapat Y = 10.223 + 0.492 X 1 + 0.233X 2 yang artinya apabila variable X 1 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.492 satuan pada konstanta 10.223, dan apabila variabel X 2 dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0.233 satuan pada konstanta 10.223.

This study aims to determine the effect of information technology-based teaching and teacher certification on teacher competence and its implications for teacher performance at Vocational High Schools in Parung Panjang, Bogor Regency, West Java. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, determination and hypothesis testing. The results of this research that information technology-based teaching has a significant effect on teacher competence by obtaining the hypothesis test t count> t table (3.978> 1.980). Teacher certification has a significant effect on teacher competence by obtaining the hypothesis test t count> t table (4.449> 1.980). Information technology-based teaching and teacher certification simultaneously have a significant effect on teacher competence by obtaining the hypothesis test F count> F table (19,213> 3,080). Information technology-based teaching has a significant effect on teacher performance by obtaining the hypothesis test t count> t table (3.030> 1.980). Teacher certification has a significant effect on teacher performance by obtaining the hypothesis test t count> t table (2.870> 1.980). Teacher competence has a significant effect on teacher performance by obtaining the hypothesis test t count> t table (3,747> 1,980). Information technology-based teaching, teacher certification and teacher competence simultaneously have a significant effect on teacher performance by obtaining the hypothesis test F count> F table (20,238> 2,680).

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, ketidakamanan kerja dan perasaan ingin berpindah terhadap kinerja karyawan PT Serasi Autoraya cabang bandung.Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Iklim organisasi (X1), Job Insecurity (X2) Turnover Intention (X3)  sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1-5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 49,6%. Besaran pengaruh parsial iklim organisasi terhadap kinerja adalah sebesar 2,590. Besaran pengaruh parsial job insecurity terhadap kinerja adalah sebesar 2,478. Besaran pengaruh parsial turnover intention terhadap kinerja adalah 4,951. Semua variabel berpengaruh positif dan signifikan di mana nilai thitung > ttabel (1,99). Terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi, job insecurity, turnover intention terhadap kinerja dengan nilai F-test sebesar 27,889 dengan signifikansi 0.000. Kata kunci:     Iklim Organisasi, Job Insecurity, Turnover Intention, Kinerja Karyawan.

ABSTRAK             Secara umum pelaku home industry yang menjadi permasalahan adalah motivasi berwirausaha, karena untuk menjadi wirausahawan tidak cukup hanya bermodalkan tekat menjadi wirausahawan tetapi butuh komitmen dan motivasi untuk menjadi wirausahawan, tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan motivasi dan pengembangan SDM agar home industry  dapat berkembang menjadi industry yang besar dimana dapat menyerap banyak tenaga kerja yang tentunya dapat mengurangi angka pengangguran. Selain itu juga untuk menggerakkan masyarakat sekitar agar termotivasi menjadi wirausaha yang mandiri.Metode yang disampaikan adalah metode penyuluhan dengan pendekatan strategi pengembangan UMKM.Hasil kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan pengembangan sumber daya manusianya agar dapat mengembangkan usahanya, sehingga mampu meningkatkan ekonomi masyarakat daerah sekitar. Daur ulang ban bekas menjadi meja kursi atau peralatan yang lain sebenarnya baru salah satu cohtoh pemanfaatan barang bekas, masih banyak yang bisa dilakukan dengan sentuhan kreatif merubah barang bekas menjadi barang bernilai ekonomis asalkan ada kemauan dan kemampuan untuk melakukannya. Kata Kunci: Motivasi, Kemandirian, Wirausaha

ABSTRAK Tulisan ini bertujuan memberikan pengetahuan kepada para santri tentang Teknologi adalah salah satu acuan yang dipakai untuk sukses, memberikan pengarahan kepada para santri tentang peran teknologi dalam pengembangan potensi dir serta memberikan pelatihan kepada para santri bagaimana cara mengembangkan potensi diri dalam bidang teknologi. Metode yang dipakai dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah dengan metode pelatihan, seminar dan tanya jawab seccara langsung. Sasaran yang ingin di capai melalui program ini adalah agar para santri Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera dapat menjadi SDM yang berkualitas, berkuantitas, serta unggul dalam di semua bidang . Kata Kunci: Teknologi, Potensi Diri, Sumber Daya Manusia