Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi karyawan sales pada Perusahaan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Cokroaminoto di Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Dengan sampel yang digunakan berjumlah 48 orang karyawan sales. Selanjutnya model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Berdasaarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa pengaruh Motivasi dan Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sales pada perusahaan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Cokroaminoto di Makassar.

The Influence of Leadership and Empowerment on the Competence and Work Achievement of Teachers in the Office of the Ministry of Religion of Cirebon Regency

“…This can be interpreted that competence can be seen from the attitude of the teacher working seriously to improve past performance, the teacher is expected to show achievement in every job, the teacher must be encouraged to be able to influence others in the workplace environment, the employee must convey directly To colleagues about work that is not in accordance with agency work standards, employees are provided with a job promotion system for recognition of the performance achieved and the provision of salaries for employees in accordance with the workload of the agency which will directly be able to assist in improving teacher performance. The results of this study are not in line with the results of previous research conducted by Baharuddin et al (2022) which stated that there was a positive and significant relationship between competence and teacher performance.…”

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19

“…Kemudian, untuk pengembangan dan perencanaan perusahaan ke depan maka manajemen perusahaan juga perlu mengadakan pelatihan terhadap karyawan, dan motivasi yang kuat akan dapat menggerakkan karyawan untuk bekerja lebih optimal. Hal ini didukung oleh penelitian Adriyanto (2018) dan Baharuddin (2022), yang menyatakan bahwa pelatihan, motivasi, dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai

“…Oleh karena hal tersebut sangat diharapkan kepemimpinan yang memberdayakan pegawainya yang bisa menumbuhkan motivasi kerja rasa percaya diri para bawahan dalam menjalankan tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dan mengarahkan dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi (Baharuddin et al, 2022). Seorang pemimpin memiliki posisi tertentu dan penting dalam suatu organisasi, tanpa seorang pemimpin, pegawai atau bawahan tidak bisa mencapai visi misi organisasi dengan maksimal (Hardi et al, 2020) Motivasi merupakan salah satu bagian yang penting dalam manajemen organisasi.…”

“…Motivasi yang baik harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi agar organisasi dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu dalam organisasiakan banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan sehari-hari lainnya (Baharuddin et al, 2022). Motivasi adalah keadaan batin yang menyebabkan seorang individu untuk berperilaku yang menjamin tercapainya suatu tujuan.…”