Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif karyawan pada Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. (2) Kepuasan kerja sebagai pemediasi pada perceived organizational support dan komitmen afektif pada Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program PLS 3.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (4) Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh antara perceived organizational support dengan komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. Keywords: Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif

The Effect of Employee Engagement on Job Satisfaction through Affective Commitment at PT Ultra Medika Surabaya

“…Research conducted by Astiti (2021), Saragih (2020), Fitriani (2017), Almasradi (2020), Gustyana et al (2018), Aziz (2020). Hidayat (2015), and Agustian (2020) show that affective commitment has a positive and significant effect on job satisfaction. H3: Affective commitment has a positive and significant effect on job satisfaction at PT.…”

“…This research supports Tresnawaty and Wijono (2020), Astiti (2021), Saragih (2020), Fitriani (2017), Almasradi (2020), Gustyana et al (2018), Aziz (2020). Hidayat (2015), and Agustian (2020) which state that affective commitment has a positive and significant effect on employee job satisfaction.…”

“…H3: Affective commitment has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Ultra Medika Surabaya Affective commitment can be interpreted as a feeling of belonging and identification (being part of the employee's self) that can increase employee participation in organizational activities, encouragement to realize organizational goals, and desire to stay in the organization (Agustian & Fitria, 2020). Employees who have a high level of affective commitment are always more engaged with the company because they feel they are an important part of the company so that they will give their best contribution to the company's success.…”

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi

“…Kepuasan kerja merupakan perasaan positif yang terbentuk karena penilaian pegawai atas pekerjaannya yang didasari oleh persepsi individu tersebut tentang seberapa baik pekerjaannya dan rasa puas yang dirasakan (Changgriawan, 2017). Kepuasan kerja merupakan rasa emosional yang muncul dari pemikiran, perasaan, dan tindakan yang dilakukan pegawai terhadap pekerjaannya yang menimbulkan rasa senang atau tidak senang, dan puas atau tidak puas terhadap pekerjaan yang dilakukan (Agustian & Fitria, 2020). Indikator kepuasan kerja yaitu situasi kerja, tingkat apresiasi, dan perilaku pemecahan masalah (Bussing et al, 1999).…”

“…Apabila pegawai merasa senang terhadap pekerjaannya, maka pegawai akan lebih berkomitmen terhadap organisasinya. Agustian & Fitria (2020) Komitmen afektif seorang pegawai dapat tumbuh karena adanya pengaruh kepuasan kerja. Kepuasan kerja pegawai dapat tercapai salah satunya karena adanya kualitas kerja yang baik pada organisasi.…”