Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019)

Haryadi, Imam; Mahmudi, Luthfi Noor

doi:10.21111/iej.v6i2.4600

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Artinya religiuistas juga sangat berpengaruh pada suatu kinerja yang dilakukan oleh pekerja mitra distribusi mandiri. Dari Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian (Haryadi & Mahmudi, 2020) dan (Prasetyo & Anitra, 2020) .Dalam penelitian ini memiliki indikasi bahwa semakin besar nilai religiusitas, maka semakin besar pula pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Religiuitas adalah pengabdian terhadap agama, kesalehan, orang kuat itu mungkin tidak terlalu kuat, tetapi sadar amat tinggi (Sudarman et al, 2022).…”

Section: Pengaruh Religiuitas Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating

Katman¹,

Pradana²,

Masse³

2022

JEKO

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to prove or determine the partial and simultaneous effect of incentives and discipline on the performance of PT. Independent Distribution Partners with religiosity as a moderating variable. The method used is a quantitative method with quantitative descriptive. The sample used is 45 respondents. The data collected consists of primary and secondary data. Data analysis using SPSS version 25 application. The results of this study indicate that partially incentives have a positive effect on performance, discipline has no positive effect on performance and religiosity has a positive effect on performance. Simultaneously, each shows a significant effect on performance. Religiosity is able to moderate the relationship between incentives and discipline on the performance of PT. Mitra Distribusi Mandiri.

show abstract

Section: Pengaruh Religiuitas Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating

Katman¹,

Pradana²,

Masse³

2022

JEKO

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Penelitian lainnya yang mendukung ialah penelitian Imam Haryadi, Dkk (2019) yang berjudul Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo tahun 2018), dimana didapatkan hasil bahwasannya nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 8,761>t table = 2,026 (pada 1%) yang berarti variabel religiusitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Koefisien korelasi sebesar 0,669 yang berarti tingkat pengaruh variabel religiusitas dengan kinerja karyawan pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo sebesar 66,9% (Haryadi, I. & Mahmudi, L.N., 2020).…”

Section: Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawanunclassified

Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit

Sugiono¹,

Nurjalil²

2022

IJNHS

View full text Add to dashboard Cite

Rumah Sakit Nur Hidayah merupakan salah satu contoh rumah sakit yang menerapkan nilai-nilai islami dalam kesehariannya, akan tetapi hasil dari studi pendahuluan ternyata masih banyak karyawan yang kurang antusias untuk mengikuti kagiatan kegiatan keislaman yang telah diagendakan oleh rumah sakit disamping itu masih kurangnya kepuasan karyawan terhadap pimpinan baik dari segi kebijakan maupun cara pimpinan bersosialisasi dengan karyawan yang ada di rumah sakit Nur Hidayah Yogyakarta. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Besar sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dan didapatkan sampel sebanyak 68 dari total 204 karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah Yogyakarta. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah Kendall Tau. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan nilai p-value sebesar (0,002) < 𝑎 = (0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan, dengan nilai korelasi r (0,372) yang artinya kepemimpinan Islami mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 37,2%. Begitu juga dengan variabel religiusitas menunjukkan nilai p-value sebesar (0,002) < 𝑎 = (0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara religiusitas terhadap kinerja karyawan, dengan nilai korelasi r (0,377) yang artinya variabel religiusitas mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 37,7%. Kesimpulannya yaitu ada pengaruh antara kepemimpinan islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan di RS Nur Hidayah Yogyakarta.Kata kunci: kinerja karyawan; kepemimpinan islami; religiusitas THE INFLUENCE OF ISLAMIC LEADERSHIP AND RELIGIOSITY ON THE PERFORMANCE OF HOSPITAL EMPLOYEES

show abstract

Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019)

Cited by 2 publications

References 0 publications

Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating

Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating

Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit

Contact Info

Product

Resources

About