“…Por su parte, las variables a nivel del profesorado resultan mucho más numerosas, abarcando factores relacionados con el bienestar socioemocional de los profesores -satisfacción laboral y burnout-, como con el compromiso con la profesión docente, con la misión escolar y con el alumnado. Así pues, los estudios muestran que a mayor nivel de eficacia colectiva mayores son sus niveles de implicación [4,15,20,29,33,35], de satisfacción laboral [32], y de autoeficacia docente [8,9,10,11,13,16,18,19,24,25,31,32,34,35]; siendo menor el índice de burnout en el profesorado [36,50,51]. Asimismo, tal como Hattie (2016) defiende, la eficacia colectiva docente repercute de manera clara en el rendimiento académico [6,13,14,23,24,26,28], llegando incluso a superar el impacto del nivel socioeconómico.…”