Percepção da influência das políticas e práticas de recursos humanos na satisfação com o trabalho

Abstract

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a influência das políticas e práticas de recursos humanos sobre a satisfação no trabalho, utilizando o mercado de trabalho no Ceará. O tema tem relevância devido à identificação da satisfação no trabalho como fator que causa mudanças nas atitudes e saúde dos funcionários afetando, portanto, a sua produtividade. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: identificar as dimensões com maior e menor relevância entre as políticas e práticas de RH; identificar quais dimensões apresentam maior e menor relevância na satisfação no trabalho; e analisar a relação entre satisfação no trabalho e a percepção das políticas e práticas de RH. Em relação aos procedimentos metodológicos, esta pesquisa é de natureza quantitativa, descritiva, com o método de coleta de dados survey, junto aos funcionários de empresas de grande porte que têm sede no Estado do Ceará. Os resultados obtidos apontam que os funcionários estão indiferentes em relação a sua satisfação com o trabalho, como também se sentem indiferentes quanto às políticas e práticas de recursos humanos. Já a correlação dos dados indicou que existe uma correlação moderada entre o fator remuneração e recompensas e a dimensão satisfação com o salário. Palavras-chave: Percepção. Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Satisfação no Trabalho.

Repercussions of Night Shift Work on Nursing Professionals' Health and Sleep Quality

“…An environment with sufficient and adequate material and human resources, reducing environmental and ergonomic risks, favoring interprofessional relationships and health promotion. Workers' satisfaction is related to their behavior in the work environment, exerting an influence on the roles performed and on productivity 29 .…”

Correlation between quality of life and sleep quality of military firefighters

“…Thus, the worse the perception of quality of life related to pain and discomfort and activities of daily living, the worse the self-esteem, memory, and concentration. Authors refer that satisfaction at work is related to the worker's behavior with the work environment, because their attitudes lead to good performance and directly impact productivity 25 .…”

Responsabilidad Social Empresarial en la Relación Obrero-Patronal: Validez y confiabilidad de escala de medición

“…Las políticas que se implementan en la operación de una organización deben estar en apego a los derechos laborales, con el fin de que los trabajadores se encuentren motivados en la ejecución de sus actividades, deben existir políticas firmes de aplicación (Dessler y Varela, 2011;Filho et al, 2019;Tinti et al, 2017). Becker y Gerhart (1996) La política de medir el desempeño es una práctica que permite observar la motivación de los empleados (Becker y Gerhart, 1996;Capapé et al, 2016;Paiva et al, 2017). Barrena et al, (2016) proponen ocho políticas caracterizadas por incorporar aspectos laborales, humanos, éticos y sociales, encaminadas a obtener objetivos que procurar mejorar la calidad de vida al incrementar el bienestar social en las condiciones de trabajo de los empleados: (a) atracción y retención de los trabajadores, (b) capacitación y desarrollo continuo, (c) administración de las relaciones laborales, (d) comunicación, transparencia y diálogo social, (e) diversidad e igualdad de oportunidades, (f) remuneración justa y beneficios sociales, (g) prevención, seguridad y salud laboral y (h) conciliación entre el trabajo y la familia.…”