Perlindungan Hukum Pekerja Dalam Penerapan Sistem Remote Working Sebagai Pembaharuan Sistem Kerja

Abstract

<p>The purpose of this research study is to discuss the legal protection of workers in the form of work agreements, working hours, overtime mechanisms and wages, company facilities that are the rights of workers, and the safety and health of workers in implementing a remote working system based on labor law in Indonesia. The background of this research stems from technology that continues to develop, workers can do many of their activities only with internet channels that do not require them to be in the office, especially with flexible working hours. This is very important to discuss considering that the remote working system is one of the work systems used by several companies for their workers and is mostly used as a work system in carrying out their business activities after the Covid-19 Pandemic. The research method used is a normative juridical research method using a statutory approach, a conceptual approach, and a comparative approach supported by primary, secondary and tertiary legal materials. With this research, there are research results that show that there is a need for special regulations that regulate and accommodate the rights of workers in the implementation of the remote woking system which can be formed by referring to the rules in other countries.</p><p> </p><p>Tujuan dari penelitian ini untuk membahas perlindungan hukum pekerja berupa perjanjian kerja, jam kerja, mekanisme dan upah lembur, fasilitas perusahaan yang menjadi hak pekerja, serta keselamatan dan kesehatan pekerja dalam penerapan sistem <em>remote working</em> berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Latar belakang penelitian ini berawal dari teknologi yang terus berkembang, pekerja dapat melakukan banyak kegiatan mereka hanya dengan saluran internet yang tidak mengharuskan mereka untuk berada di kantor, terlebih dengan waktu kerja yang fleksibel. Hal ini sangatlah penting untuk dibahas mengingat sistem<em> remote working </em>menjadi salah satu sistem kerja yang digunakan oleh beberapa perusahaan terhadap para pekerjanya dan lebih banyak digunakan sebagai sistem kerja dalam menjalankan kegiatan usahanya setelah adanya Pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan Pendekatan komparatif yang didukung bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Adanya penelitian ini terdapat hasil penelitian yang menunjukan bahwa perlu adanya peraturan khusus yang mengatur dan mengakomodir terkait hak-hak bagi para pekerja dalam penerapan sistem <em>remote woking</em> yang dapat dibentuk dengan mengacu pada aturan di negara-negara lain.</p><p><strong> </strong></p>

Legalitas Penerapan Central Bank Digital Currency (CBDC) di Indonesia

“…Yuridis normatif adalah metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini, yang melibatkan analisis data sekunder atau sumber kepustakaan yang terkait dengan isu yang sedang diteliti. 9 Ciri dari jenis penelitian yuridis normatif yaitu adanya suatu permasalahan faktual ataupun permasalahan yang bersifat hipotesa atau aksioma. 10 Metode pendekaatan dalam penelitian ini yaitu pendekatan peraturan perundang-undangan yang diterapkan dengan cara meneliti atau mempelajari peraturan perundang-undangan terkait 11 dalam hal ini Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2023 tentang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (UU P2SK).…”

Strategi Penanganan Pekerja Migran Indonesia Yang Bekerja Tidak Sesuai Dengan Kontrak Kerja

“…20 Karena dalam perjanjian kerja harus berisii sesuai dengan kenyataan dan sistem kerja yang diterapkan perusahaan tersebut, sehinga tidak Received: 23-8-2023Revised: 2-9-2023Accepted: 27-10-2023 Strategi Penanganan Pekerja Migran Indonesia Yang Bekerja Tidak Sesuai Dengan Kontrak Kerja Anggi Rachma Zakia Fitri, Heru Sugiyono e-ISSN : 2621-4105 menimbulkan permasalahan hukum nantinya serta adanya kepastian hukum bagi para pihak. 21…”

Legal Protection of Remote Working Workers in Particular Time Employment Agreements

“…The concept of remote work began in the late 20th century in line with technological developments. According to Huuhtanen (in Nuriskia & Nugroho, 2022), remote work is work performed by an employee whose work location is not in the office and uses telecommunication media to support they work. Based on the mentioned understanding, according to the International Labor Organization (ILO), there is no definition of remote working yet, but it can be described as a condition in which work is wholly or partly carried out other than in the workplace by considering all professions and status at work (ILO, 2020).…”

“…Research by Nobert Wiener (in Nuriskia & Nugroho, 2022), many terms mention working remotely is telework, telecommuting, virtual work, home-based teleworking, mobile telework, dan remote work. According Eldrige and Pabilonia (in Ismail & Sekarsari, 2022), Employees who work from home get reduced working hours, impact the effectiveness, quality of work, and employee life.…”