Politischer Reformprozess im Zuge der COVID-19-Pandemie: Der Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst

Arnold, Laura; Teichert, Ute

doi:10.1515/pubhef-2020-0130

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“…The sharp increase in workload due to the pandemic had a serious impact on human resources and brought the PHS in Germany to its limits at almost all administrative levels. Although the shortage of well-qualified professionals had long been known and was widely problematized [ 2 , 3 , 4 ], it was not until the COVID-19-related (media) attention that the topic seemed to receive the necessary public consideration and was discussed by policymakers and decision makers [ 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 ].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

What Factors Influence the Interest in Working in the Public Health Service in Germany? Part I of the OeGD-Studisurvey

Arnold

Kellermann²,

Fischer

et al. 2022

IJERPH

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As in many European countries, the Public Health Service (PHS) in Germany has had considerable difficulties in attracting well-qualified personnel for decades. Despite ongoing political and societal debate, limited empirical research on possible causes and explanations is available. To identify areas of action, we explored reasons for the (lack of) interest in working in the PHS by conducting two cross-sectional surveys among 3019 medical students (MS), public health students, and students from other PHS-relevant fields (PH&ONM) in Germany right before (wave 1, 2019/2020) and during the COVID-19 pandemic (wave 2, 2021). While interest in working in the PHS among MS was low, it was considerably higher among PH&ONM. The prevalent underestimation of the importance of public health and low levels of knowledge about the PHS were identified as potential barriers. Although core activities of the PHS were often considered attractive, they were repeatedly not attributed to the PHS. A negative perception of the PHS (e.g., it being too bureaucratic) was prevalent among students with and without PHS interest, indicating that both a negative image and potentially structural deficits need to be overcome to increase attractiveness. Based on the findings, we propose approaches on how to sustainably attract and retain qualified personnel.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

What Factors Influence the Interest in Working in the Public Health Service in Germany? Part I of the OeGD-Studisurvey

Arnold

Kellermann²,

Fischer

et al. 2022

IJERPH

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“…Andere Berufsgruppen waren deutlich seltener vertreten. Dieses Ergebnis ist ein Indiz dafür, dass die seit langem vom ÖGD und von Fachgremien vorgetragene Forderung, die Gesundheitsämter bäuchten mehr Fachpersonal -vor allem mehr gesundheitswissenschaftliches Personal [16][17][18][19][20] -, sich bereits zum Befragungszeitpunkt in einem beachtlichen "Personalaufwuchs" niedergeschlagen hatte. Dies wird auch durch amtliche Statistiken der Jahre 2020-21 untermauert [21,22].…”

Section: Diskussionunclassified

Gesundheitsförderung und Prävention nicht-übertragbarer Erkrankungen durch Gesundheitsämter in Baden-Württemberg während der COVID-19-Pandemie – Ergebnisse einer Onlinebefragung

Siegel,

Hesmert,

Mangold

et al. 2024

Gesundheitswesen

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Zusammenfassung Ziel der Studie Gesundheitsförderung und Prävention zählen zu den Kernaufgaben des Öffentlichen Gesundheitsdienstes (ÖGD), insbesondere der Gesundheitsämter. Kaum bekannt ist, in welchem Ausmaß die Gesundheitsämter Aktivitäten im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention nicht-übertragbarer Erkrankungen (G&PnüE) während der COVID-19-Pandemie fortführen konnten. Am Beispiel der Gesundheitsämter in Baden-Württemberg (BW) untersuchten wir daher, wie viel Personal den Ämtern für G&PnüE planmäßig zur Verfügung stand und wie viel Personal während der COVID-19-Pandemie tatsächlich für G&PnüE eingesetzt wurde, welche G&PnüE-Aktivitäten während der Pandemie durchgeführt wurden, welche zurückgestellt wurden und welche davon – nach Meinung der Ämter – vorrangig wiederaufgenommen werden sollten. Methodik Für die Befragung der 38 Ämter in BW entwickelten wir einen teilstandardisierten Online-Fragebogen. Pro Amt sollte ein Fragebogen ausgefüllt werden. Die Befragungen fanden vom 1.9. - 4.11.2022 statt. Die Daten dieser explorativen Querschnittstudie wurden deskriptiv-statistisch mit dem Programm SPSS (Version 28) ausgewertet. Ergebnisse Von den 38 Gesundheitsämtern nahmen 34 an der Befragung teil (89%). Die Ämter verfügten lt. Plan im Mittel über 2,44 Vollkräfte für G&PnüE (Median 2,00; SD 1,41; Range 0,20–5,00). Unter Pandemiebedingungen wurden im Mittel 1,23 Vollkräfte für G&PnüE eingesetzt (Median 0,95; SD 1,24; Range 0,00–4,50). Die Befragten nannten beispielhaft 61 G&PnüE-Aktivitäten, die unter Pandemiebedingungen durchgeführt wurden, und sie beschrieben 69 G&PnüE-Aktivitäten, die zurückgestellt werden mussten. Von letzteren sollten 40 nach Meinung der Befragten mit höchster Priorität wiederaufgenommen werden. Die Analyse dieser vordringlich wiederaufzunehmenden Aktivitäten zeigt charakteristische Unterschiede: So wurde z. B. die Wiederaufnahme verhältnispräventiver Aktivitäten relativ häufiger als vordringlich angesehen als die Wiederaufnahme verhaltenspräventiver Aktivitäten. Schlussfolgerungen Während der Pandemie setzten die befragten Ämter im Mittel nur die Hälfte ihrer für G&PnüE vorgesehenen Vollkräfte für G&PnüE ein. Vergleicht man verschiedene Kategorien von (während der Pandemie zurückgestellten) G&PnüE-Aktivitäten hinsichtlich der relativen Häufigkeit, mit der diese vordringlich wiederaufgenommen werden sollten, lassen sich charakteristische Unterschiede feststellen. Offen bleibt, welche Schlüsse aus diesen Unterschieden zu ziehen sind.

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“…Mit der Ausarbeitung eines neuen ÖGD-Leitbildes wurden hierbei bereits die ersten Schritte in Richtung Attraktivitätssteigerung unternommen [10,11]. Hinzu kommt von Seiten des Bundes ein Hilfspaket in Höhe von vier Milliarden Euro, das der Personalaufstockung, der Vernetzung sowie dem Ausbau der Digitalisierung des ÖGD dienen soll [10].…”

Section: # Geteilte Erstautorinnenschaftunclassified

Die Rolle des Öffentlichen Gesundheitsdiensts stärken – ein Vergleich der ÖGD-Quotenauswahlverfahren in Deutschland

et al. 2023

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ZusammenfassungMit den Studienplätzen für den Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD), die im Rahmen einer gesetzlich verankerten Quote vergeben werden, zielen die Bundesländer Bayern, Hessen, Rheinland-Pfalz und Sachsen-Anhalt darauf ab, den Fachkräftemangel im ÖGD zu bekämpfen. Der Vergleich der Auswahlverfahren zeigt, dass drei von vier Bundesländern (Bayern, Hessen und Rheinland-Pfalz) ein 2-stufiges Verfahren nutzen, dessen zweiter Schritt auf Interviews zum Testen der sozialen und kommunikativen Fähigkeiten sowie der persönlichen Eignung der Bewerber*innen zum Studium und zur Tätigkeit im ÖGD basiert. Um zu eruieren, ob die Rolle des ÖGD sowie die öffentliche Gesundheitsversorgung durch die Quoten gestärkt wird, ist ein deutschlandweiter Vergleich der Auswahlverfahren inklusive Evaluation elementar.

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Politischer Reformprozess im Zuge der COVID-19-Pandemie: Der Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst

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What Factors Influence the Interest in Working in the Public Health Service in Germany? Part I of the OeGD-Studisurvey

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Gesundheitsförderung und Prävention nicht-übertragbarer Erkrankungen durch Gesundheitsämter in Baden-Württemberg während der COVID-19-Pandemie – Ergebnisse einer Onlinebefragung

Die Rolle des Öffentlichen Gesundheitsdiensts stärken – ein Vergleich der ÖGD-Quotenauswahlverfahren in Deutschland

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