Por dentro do ringue: gênero e sexualidade no embate da inclusão por direitos

Díaz-Benítez, Maria Elvira; Gonçales, Nathalia Ferreira

doi:10.30612/nty.v6i8.8840

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“…Ademais, "[...] o avanço das políticas de direitos humanos em atendimento às demandas dos movimentos feministas e gays [...]" (Machado, 2012, p. 56) corresponde ao grande aumento no número de religiosos na política e no poder legislativo, visando principalmente, interromper, atrasar ou vetar importantes demandas das pessoas que fazem parte do movimento LGBTQIA+ (Machado, 2012;Gonzaga & Gallas, 2019). Isso posto, as discussões sobre essa temática no meio organizacional contribuem para não permitir que a atual conjuntura política conservadora do país diminua as questões já conquistadas por esse movimento importante da sociedade (Benítez & Gonçales, 2018).…”

Section: A Diversidade Na Sociedadeunclassified

“Eu não tenho preconceito, mas...”: obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Laurini

Santos

Campos

2023

Acta Sci. Human Soc. Sci.

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Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a heteronormatividade enraizadas nos contextos de trabalho. E, ao versar sobre diversidade e heteronormatividade, o estudo contribui para fomentar as discussões da temática de gênero dentro da literatura dos estudos organizacionais.

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Section: A Diversidade Na Sociedadeunclassified

“Eu não tenho preconceito, mas...”: obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Laurini

Santos

Campos

2023

Acta Sci. Human Soc. Sci.

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“…Ademais, uma observação muito importante, é que "o avanço das políticas de direitos humanos em atendimento às demandas dos movimentos feministas e gays" (MACHADO, 2012) está correspondido ao grande aumento no número de religiosos na política e no poder legislativo, visando principalmente, interromper, atrasar ou vetar importantes demandas das comunidades gays, lésbicas, bissexuais, travestis e transexuais (MACHADO, 2012;GONZAGA et al, 2019). Diante destes acontecimentos, evidencia-se ainda mais a necessidade de discutir sobre essas temáticas, inclusive no meio organizacional, ponto focal deste trabalho, a fim de não permitir com que a atual conjuntura política conservadora do nosso país diminua as questões já conquistadas por esse movimento importante da sociedade (SENGER, 2014;BENÍTEZ et al, 2018).…”

Section: Revisão Teóricaunclassified

Diversidade nas organizações: uma análise das produções científicas nos eventos da ANPAD

Laurini

Santos

2020

RBADM

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Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, sendo assim este trabalho teve como objetivo analisar as produções científicas sobre a temática da diversidade LGBTQ+ dentro das organizações nos principais eventos da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração (ANPAD) nos últimos 15 anos. No que se refere aos procedimentos metodológicos adotados no presente trabalho, este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliométrica. Para tanto, realizou-se um levantamento de artigos científicos sobre a temática, publicados entre os anos de 2006 a julho de 2020 nos principais eventos da ANPAD. Em um primeiro momento, foram selecionados os artigos que possuíam no título a palavra 'gay', 'lésbica', 'homossexual' e 'lgbt'. No segundo estágio, os trabalhos localizados foram lidos, a fim de verificar se realmente tratavam sobre a temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Com base nos resultados do presente estudo, foi possível averiguar que as pesquisas realizadas trazem importantes contribuições para o meio científico e acadêmico acerca da temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Verifica-se um crescimento de publicações dentro da plataforma da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) sobre a temática, o que demonstra o interesse por parte dos pesquisadores em compreender melhor de que forma a inclusão está acontecendo dentro das empresas.

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Por dentro do ringue: gênero e sexualidade no embate da inclusão por direitos

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“Eu não tenho preconceito, mas...”: obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

“Eu não tenho preconceito, mas...”: obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Diversidade nas organizações: uma análise das produções científicas nos eventos da ANPAD

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