Possibilities for competence development in law enforcement

Hegedűs, Judit; Babos, Barbara Fibiné; Szatmári, Adrienn

doi:10.38146/bsz.2021.8.9

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Malatyinszki (2020) a jelenkor fiataljainak képzési igényei kapcsán rámutat arra, hogy a hallgatók alapvető elvárása az élményközpontúság mellett a gyakorlati tevékenységek általi, a gyakorlatban hasznosítható ismeretek elsajátításán alapuló tanulás. Ennek megfelelően a kompetenciaalapú gyakorlati képzés a rendészeti felsőoktatásban is egyre nagyobb hangsúlyt kapott az elmúlt évtizedben (Hegedűs, Fibiné & Szatmári, 2021). Az intézkedéstaktikai kurzus kompetenciafejlesztő hatásával kapcsolatban elvégzett vizsgálat eredményei azt igazolják, hogy a pénzügyőr hallgatók minden, a rendészeti intézkedések jog-és szakszerű végrehajtásához szükséges kulcskompetencia esetében számottevő fejlődést érzékelnek a képzés eredményeként.…”

Section: öSszegzésunclassified

Students’ perceptions of the competence development effects of use-of-force training among finance guard cadets: a quantitative study

Erdős,

Christián,

Szabó

2024

BSZ

View full text Add to dashboard Cite

Aim: The aim of the study was to investigate students’ perceptions of the competence development impact of the new use-of-force training system. In this study, the authors measured the impact of use-of-force training courses on the law enforcement competencies most relevant to the use of measures and force, namely decision-making ability, problem-solving ability, responsibility, situational awareness and perception, psychological resilience, communication skills and autonomy.Methodology: In 2023, a quantitative survey was conducted among the customs officer cadets at the Faculty of Law Enforcement of University of Public Service. To achieve the research objective, the authors used a self-compiled, seven-factor, twenty-one-item competency development rating subjective perception scale (C-SPS) to measure students’ subjective perceptions of the competence development impact of use-of-force training. 64.0% of the study sample (n = 100) was male. The mean age of respondents was 20.94 years (SD = 1.31, 95% CI: 20.67–21.20). The majority of respondents (75.0%) do not take part in use-of-force type activities in their leisure time.Findings: Students percept the highest development in the areas of use-of-force related responsibility (M = 4.54; SD = 0.70; 95% CI: 4.39–4.68), decision-making ability (M = 4.51; SD = 0.64; 95% CI: 4.38–4.64) and problem solving (M = 4.41; SD = 0.73; 95% CI: 4.26–4.55). There are no significant differences in students’ perceptions of the impact of training on competence development, neither by gender nor by specialisation. However, participation in leisure thematic activities is strongly associated with perceptions of the greater competence-developing impact of the compulsory course in use-of-force.Value: The research provides an unique insight into the effectiveness of Hungarian use-of-force training. To the authors’ knowledge, no similar study has been conducted in Hungary.

show abstract

Section: öSszegzésunclassified

Students’ perceptions of the competence development effects of use-of-force training among finance guard cadets: a quantitative study

Erdős,

Christián,

Szabó

2024

BSZ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…al., 2019). Hosszú távú szervezeti elköteleződésük kialakítása, a tehetséges munkatársak, a kulcsmunkakörökben foglalkoztatottak megtartása pedig -a korábbi évek gyakorlatához képest -teljesen más motivációs eszközök alkalmazását igényli Hegedűs et al, 2021;Hegedűs & Fekete, 2018). A pályán tartást jelentősen nehezíti az elmúlt években bekövetkezett szervezeti-és jogállásváltozások okozta bizonytalanságérzet is.…”

Section: Bevezetésunclassified

A pénzügyőri szolgálat utánpótlásának kihívásai

Magasvári¹

2022

Válsághelyzetek Hatása a Pénzügyi És a Rendvédelmi Szektorra : Tanulmánykötet Dr. Szendi Antal 60. Születésnapjára

View full text Add to dashboard Cite

A közszféra szervezetei – köztük a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) is – komoly kihívásokkal néznek szembe a toborzás és a munkaerő megtartása terén. Folyamatosan nő a megüresedő álláshelyek száma, viszont ezzel párhuzamosan csökken a közszféra, mint munkahely iránti érdeklődés, főleg a fiatalok, a Z generációhoz tartozók körében. Mindez a NAV-on belül a pénzügyőri szolgálat ellátását is nehezíti, a pénzügyőri hivatás is utánpótlás-problémákkal küzd. Ez a tanulmány ennek körülményeit igyekszik körbejárni.

show abstract

“…Ezzel szemben az alapellátó pszichológiai tevékenység -erősen eltolódva a 2021-es év felé -összesen 16 tanulmányban jelenik meg, melyek közül tíz esetben a rendvédelmi HR tevékenységhez, két esetben a rendőrségi egészségfejlesztési rendszer részeként Borbély, 2019), egy esetben pedig a kompetenciafejlesztéshez (képzéshez) kapcsolódóan (Hegedűs, Fibiné Babos & Szatmári, 2021) jelenik meg.…”

Section: Számú Táblázat: a Belügyi Szemle 2015-2020 Között Megjelent ...unclassified

Belügyi Szemle: a gyakorlat visszatükröződése a tudományban – a pszichológus szemével

Malét-Szabó

2022

BSZ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Possibilities for competence development in law enforcement

Cited by 4 publications

References 6 publications

Students’ perceptions of the competence development effects of use-of-force training among finance guard cadets: a quantitative study

Students’ perceptions of the competence development effects of use-of-force training among finance guard cadets: a quantitative study

A pénzügyőri szolgálat utánpótlásának kihívásai

Belügyi Szemle: a gyakorlat visszatükröződése a tudományban – a pszichológus szemével

Contact Info

Product

Resources

About