Pour une compréhension dynamique du rapport au travail : la valeur heuristique de la perspective des parcours de vie

Abstract

L’article a pour but de rendre compte de la valeur heuristique de l’approche des parcours de vie pour saisir le caractère dynamique du rapport au travail et de son évolution dans le temps. Les principes analytiques associés à cette approche insistent sur l’importance de saisir les interactions entre les différentes dimensions de la vie d’un individu, de même que les interactions entre sa vie et celle de ses proches, tout en considérant l’effet du temps sur le déroulement des trajectoires individuelles et du contexte dans lequel elles s’inscrivent. À partir d’une étude de cas effectuée auprès de jeunes infirmières du réseau québécois de la santé et des services sociaux, l’auteure démontre que le rapport au travail est le résultat d’un processus complexe où les aspirations des individus, leurs conditions concrètes d’emploi et les événements qui surviennent dans leur vie personnelle et familiale entretiennent des liens dynamiques et interdépendants qui façonnent le rapport au travail tout au long de la vie.

Job Loss in a Group of Older Canadian Workers: Challenges in the Sustainable Labour Market Reintegration Process

“…The statistical analyses showed that this decrease involved more destabilized workers (processes 1 and 2), who were experiencing the most difficult reintegration situations. This result enhances our understanding of the variability of the relative value attributed to work based on recent experiences in this activity sphere (e.g., [46,56,57]). Additionally, while the greater distance that participants put between themselves and work can be interpreted as a strategy to preserve their occupational identity, particularly their self-esteem (e.g., [60,61]), our analyses also showed that this "choice" was often reported by those whose self-esteem had declined the most at FT.…”

“…Work can thus have a primary, equal, or secondary importance in people's lives. Moreover, the relative importance of work can vary according to people's recent work experiences, the occupational context in which they work, and their current priorities or stage in life [8,46,[55][56][57][58]. Finally, it would seem that older workers generally accord higher relative importance to work than do younger workers, and that they also tend to be more committed to the sphere of work than their younger colleagues [47,53,59].…”

Le rapport au travail chez les hommes abusés sexuellement à l’enfance et à l’adolescence

“…Le travail est un lieu d'accomplissement qui permet d'établir des relations avec autrui et qui contribue à l'édification de la Cité. En somme, le travail peut être source de sens et de cohérence existentielle (Mercure, 2007;Morin, 2008;Côté, 2013).…”

L'identité professionnelle des médecins de famille au Québec

“…Le décloisonnement repose essentiellement sur l'analyse concomitante des trajectoires personnelles et professionnelles des individus dans la construction de leur identité professionnelle. L'analyse repose ainsi sur la prise en considération simultanée de l'expérience de travail, du vécu hors du travail, mais aussi des formes culturelles de centralité et de finalité du travail qui participent du façonnement de l'identité au travail (Côté et Malenfant, 2013;Mercure et Vultur, 2010, Côté, 2013, Fleury, 2019.…”

“…L'entretien, semi-directif, s'inscrivait dans la perspective théorique des parcours de vie, qui met en évidence les interrelations entre les différents domaines de la vie d'un individu et de ses proches, tout en considérant l'effet du temps sur les trajectoires (Côté, 2013;Lalive D'Épinay et al, 2005;Elder et al, 2004). Les thématiques et les questions qui y étaient associées étaient suffisamment souples pour laisser aux médecins le soin d'aborder les éléments qu'ils jugeaient structurants dans leur parcours professionnel et de vie.…”