Preditores do adiamento da aposentadoria por servidores públicos federais

Abstract

Este artículo analiza la influencia de los factores relacionados con el trabajo en la intención de seguir trabajando más allá del tiempo y de la edad de pensiónestatal, en una muestra de 283 servidores públicos brasileños. Se utilizaron cuestionarios en línea con la versión brasileña validada de la escala Intención delos Trabajadores Mayores Seguir Trabajando. Los resultados indicaron que la mayoría quieren seguir en el trabajo remunerado. El análisis de regresión logística múltiple mostró como predictores de esta intención: la percepción de la autonomía personal, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo flexibles eintereses fuera del trabajo. Por otra parte, la percepción de la autonomía personal, condiciones de trabajo flexibles, y los incentivos financieros son predictores de la decisión de posponer la jubilación y permanecer en la organización. El estudio proporciona información que puede apoyar la gestión pública e institucional sobre las políticas de trabajo en el proceso de la jubilación.Palabras clave: aplazamiento de la jubilación, significado del trabajo, servidores públicos, recursos humanos, envejecimiento.

Ganhos e Perdas na Aposentadoria e a Intenção de Empreender de Servidores do Judiciário

“…Os fatores bom nível de escolaridade, boas condições de trabalho, maior renda e habilidade para trabalhar por conta própria podem acarretar uma vida profissional mais longa, isto é, continuar trabalhando na aposentadoria, postergando a aposentadoria definitiva (Anxo et al, 2019). Macêdo et al (2019), em um estudo com servidores públicos de uma universidade federal, identificaram que a flexibilidade no trabalho, os interesses fora do trabalho e a possibilidade de autonomia no trabalho reduzem o desejo de parar de trabalhar ao adquirir o direito à aposentadoria. Destaca-se que autonomia e flexibilidade são características do empreendedorismo na aposentadoria, elementos que apoiam a explicação adotada aqui.…”

Adaptação e Validação Brasileira da Escala Older Workers’ Intentions to Continue Working

“…Vale destacar ainda que os relacionamentos familiares e os outros interesses (amigos, lazer, hobbies etc.) comumente são citados como tornando mais provável a decisão de aposentadoria (França et al, 2013;Macêdo et al, 2019;Macêdo et al, 2017). Todavia, a relevância dos interesses fora do trabalho surge em ambas as populações como um aspecto importante a se considerar quanto à intenção de continuar trabalhando nessa fase.…”

“…A intenção de manter-se trabalhando nessa fase de vida mais madura pressupõe a apreciação de valores que tornam o trabalho atrativo, interessante e gratificante, que se relaciona ao significado do trabalho para o indivíduo (Macêdo et al, 2019;MOW, 1987;Shacklock & Brunetto, 2011). O modelo Meaning of Work (MOW) é reconhecidamente um dos mais influentes nesse campo de investigação.…”