Principales aspectos metodológicos en el estudio del estrés laboral en personal universitario: Una revisión sistemática

Abstract

El estudio del estrés laboral en el ámbito universitario no ha estado exento de dificultades conceptuales y metodológicas. Por ello, el objetivo de esta revisión sistemática es analizar los principales aspectos metodológicos e instrumentales en estudios publicados entre 2010 y 2019, sobre estrés laboral en docentes, administrativos y personal de apoyo que trabaja en universidades latinoamericanas. Siguiendo lo sugerido por el modelo PRISMA, se consultaron las bases de datos: LA Referencia, Dialnet, Scopus, EBSCO y Web of Science, obteniendo inicialmente 258 trabajos que dieron lugar a 6 estudios para su revisión final. Los resultados señalan que los estudios fueron cuantitativos, no experimentales y transversales, y con alcances descriptivos. Además, se detectó el uso de 15 instrumentos que principalmente evalúan estrés laboral y factores de riesgo laborales. Se resaltan niveles significativos de estrés laboral en las muestras incluidas, así como la necesidad de prevenir las causas y factores asociados al fenómeno.

Implicaciones Del Teletrabajo en La Salud Mental De Los Trabajadores en Una Empresa De Consultoría Del Sector De Hidrocarburos

“…El estrés es experimentado por las personas cuando sienten que se quiebra el equilibrio entre las exigencias laborales y la disponibilidad de elementos para la satisfacción de dichas exigencias, que son causados por una excesiva carga de trabajo, largas jornadas laborales, menos autonomía, complicaciones en las relaciones laborales entre compañeros y superiores y falta de oportunidades o motivaciones para crecimiento profesional [21]. Se debe entender que tener un determinado grado de estrés es necesario para estimular al organismo y permite que éste alcance su objetivo, volviendo al estado inicial cuando dicho estimulo ha cesado, dicha relación lo expresa uno de los modelos de Demanda Control [22] en el entendimiento de su manejo en los colaboradores de áreas administrativas y que el establecimiento de controles han sido tomados de literaturas como lo dice Rojas-Solís, Cuaya-Itzcoatl, Flores-Meza [23] en otros sectores económicos que puedan servir en el establecimiento de metodologías de afrontamiento y mejor adaptabilidad del teletrabajo vs sus factores detonantes de estrés.…”

Estudio correlacional de estrés laboral y las dimensiones de personalidad en docentes ecuatorianos

“…El estrés laboral es una de las principales problemáticas experimentadas por parte del personal docente, quienes, al cumplir con sus diversas actividades, pueden exponerse a desarrollar malestar físico, psicológico y emocional, lo que repercute de manera significativa en el desempeño laboral (Rojas-Solís et al, 2020;Zuniga-Jara y Pizarro-Leon, 2018).…”

Estrés laboral en relación con el desempeño laboral: un caso de estudio

“…Para Cruz, Alonso, Armendáriz y Lima (2021), el estrés lo asocian en función de la relación que existe entre el individuo y el clima laboral y la manera en que puede percibir diversos elementos que suelen ser amenazantes y causantes de emociones negativas como mal humor, irritabilidad, daño psicológico y emocional. En tanto, autores coinciden en que el estrés genera sensaciones de ansiedad, temor, frustración y enojo, afectando la salud de los individuos y esto influye en sus actividades cotidianas, ocasionando relaciones ríspidas, conflictos laborales, falta de atención, incumplimiento de metas y objetivos, y enfermedades (Félix, García y Mercado, 2018;Rojas, Flores y Cuaya, 2021;Seijas, 2020;Zúñiga, 2019;Chiang, Riquelme y Rivas, 2018;Mejia, Chacón y Enamorado, 2019).…”