PROAKTYWNOŚĆ A TRYBY SAMOREGULACJI. Podstawy teoretyczne, konstrukcja i analiza czynnikowa Skali Zachowań Proaktywnych w Karierze

Bańka, Augustyn

doi:10.14691/pats.2016

Cited by 14 publications

(19 citation statements)

References 14 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…4 -Eksplorowanie środowisk organizacyjnych ze "słabymi więziami" (Granovetter, 1974) umożliwiającymi kształtowanie nowych więzi i zajęcie w organizacji satysfakcjonującej pozycji. 5 -Proaktywność i samodzielność w poszukiwaniu i ustanawianiu sieci wsparcia oraz bezpiecznej bazy rozwoju zawodowego (Bańka, 2005e). 6 -Otwartość na nowe doświadczenia życiowe i przemieszczanie się między rolami zawodowymi i społecznymi (Bańka, 2005c).…”

Section: Funkcjonalność I Dysfunkcjonalność Przywiązania Do Organizacjiunclassified

See 1 more Smart Citation

Psychologiczne doradztwo karier

Bańka¹

2016

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Section: Funkcjonalność I Dysfunkcjonalność Przywiązania Do Organizacjiunclassified

“…W tym przypadku poczucie samoskuteczności jest moderatorem złożonych działań proaktywnych podmiotu (zob. Bańka, 2005e), które przybliżają go do realizacji głównego celu, jakim jest jakość (profesjonalizm) własnego działania.…”

unclassified

Psychologiczne doradztwo karier

Bańka¹

2016

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

“…In an "IDU" reality motivated actions that are aimed at career goal realization concentrate mainly on investing in career capital (Bańka, 2006(Bańka, , 2012a(Bańka, , 2014b, assuming they will bring quantifiable benefits in the future. In this context proactiveness is a special activity that postpones driving force accumulation gratification from decision-making as a potential to be used in the future (Crant, 2000;Bańka, 2005Bańka, , 2015a. Such an understanding means future-aimed personal development, which on one hand is a new action theory in "IDU" conditions and on the other hand a new proposition for the art of life in a reality dominated by fast paced changes.…”

Section: Capitalizing On One's Advantages and Proactiveness: Preemptimentioning

confidence: 99%

The driving force of action and the psychology of doing nothing

Bańka¹

2016

Polish Journal of Applied Psychology

View full text Add to dashboard Cite

StreszczenieArtykuł omawia psychologiczne czynniki determinujące siłę sprawczą działania, jak również siłę sprawczą nicnierobienia. Dyskusja związana jest z rolą zasobów osobistych (osobowości, rodzaju umysłu, stylu działania), indywidualnych strategii radzenia sobie z presją czasu (prokrastynacji, bezdecyzyjności), autonomicznego versus nieautonomicznego stylu kreowania rzeczywistości (pasji, bierności) i wyprzedzającego modelowania kapitału tożsamości poprzez wykorzystanie własnych przewag oraz proaktywność. W artykule siła sprawcza działania i nicnierobienia jest omawiana z psychologicznego punktu widzenia jako zjawisko wielowymiarowe. Po pierwsze, jako cecha osobowości, po drugie jako kontekstowo określone poszukiwanie wyjścia z sytuacji trudnej przez prokrastynację decyzyjną, po trzecie jako podmiotowe kreowanie energii programu działania (pasji, apatii), i na koniec jako podmiotowe stwarzanie przewag osobistych poprzez proaktywność. Artykuł zawiera także przegląd podstawowych rodzajów nieciągłości i typów osobowościowych z nimi związanych w rzeczywistości "3N" (nieciągło-ści, niestabilności, nieprzewidywalności). Pięcioma rodzajami nieciągłości są: 1 -nieciągłość miejsca, 2 -nieciągłość sytuacji, 3 -nieciągłość znaczeń i wartości, 4 -nieciągłość kontekstu, 5 -nieciągłość projektowa.Słowa kluczowe siła sprawcza, tożsamość dystrybuowana, poznanie dystrybuowne, prokrastynacja, nicnierobienie, proaktywność AbstractMy article discusses the psychological factors determining the driving force of human activity as well as the driving force of doing nothing. The discussion is related to the personal resources characteristics (personality, the type of mind, operational style), personal coping strategies with the pressures of time (procrastination, indecisiveness), an autonomous vs. non-autonomous reality creating style (passion, passivity), and anticipatory identity capital modelling by capitalizing on one's own advantages and proactivity. The driving force of human activity and doing nothing presented in the article is discussed from a psychological perspective as a multidimensional phenomenon. Firstly, it is discussed as a preconditioned personality trait, secondly as a contextually determined search for exiting

show abstract

“…Proaktywność jednostek tworzy w czasie rzeczywistym tę część kapitału kariery i tożsamości, która w każ-dej chwili może być uruchomiona jako niezbędny zasób do rozwinięcia aktywności realizujących cenione przez jednostkę wartości (Bańka 2005b(Bańka , 2009a. Innymi sło-wy, proaktywność jest intencjonalnym konstruowaniem przez jednostkę swojej przyszłości przez uprzedzające realizowanie zadań życiowych i rozwojowych w czasie rzeczywistym.…”

Section: Proaktywność Jako Transformowanie Tożsamości W Przystosowaniunclassified

“…Punktem wyjścia w tym procesie jest przegląd mocnych i słabych stron własnej osoby, a punktem docelowym jest zmiana charakteru (Sennet, 1998), a więc przebudowa kompetencji osobistych i społecznych we względ-nie trwałe dyspozycje osobowościowe, takie jak prężność, skuteczność, decyzyjność czy otwartość. Istotą proaktywności jako adaptacji twórczej jest stałe testowanie nabywanych kompetencji w różnych układach: 1) w przestrzeni publicznej środowiska ekonomiczno-kulturowego, 2) w przestrzeni publicznej ekosystemu życia gospodarczo-zawodowego, 3) w przestrzeni relacji społecznych układów zawodowych, towarzyskich, rodzinnych, organizacji społecznych, 4) w przestrzeni relacji z osobami znaczącymi poprzez bezpośrednie oraz pośrednie z nimi kontakty (Bańka, 2005b(Bańka, , 2007(Bańka, , 2009a. W proaktywności zewnętrznej zachowania uprzedzające polegają na intencjonalnym oddziaływaniu na otoczenie i gromadzeniu zasobów środowiskowych jak sieci wsparcia, które są zawsze potencjalnie użyteczne w różnych polach karier.…”

Section: Proaktywność Jako Transformowanie Tożsamości W Przystosowaniunclassified

Intentional constructions of the future and preemptive goal realization: validation of the “General Proactivity Scale”

Bańka¹

2015

CPPJ

View full text Add to dashboard Cite

This study reports the development and initial validation of the General Proactivity Scale (GPS). The initial 23 -item version of the GPS was tested on a sample of students (N=309) that are about to graduate university. Subjects were asked to evaluate on a 7-point Likert type scale their beliefs concerning the ways of preparation to future goals and challenges through engagement in current actions. On the basis of the EFA the fi nal version of a 19-item General Proactivity Scale was established. In the second study CFA using SEM modeling of three factors model was conducted. The results show satisfactory goodness of fi t of tested model of GPS (RMSA=.56). The third study realized in the sample of living university students (N=152) verifi ed evidence in favor of convergent validity of the GPS scale in correlational analyses ascertaining the independent relationship of each of the Big Five Personality factors. The fourth study conducted on a different sample of students that are about to graduate university (N=157) verifi ed convergent validity of the GPS scale in correlational analyses with three other variables: career indecision, career openness and readiness, and achievement motivation. The data obtained in four of these studies show that constructed scale is reliable and valid for measuring disposition to proactivity as creative adaptation to the future.

show abstract

PROAKTYWNOŚĆ A TRYBY SAMOREGULACJI. Podstawy teoretyczne, konstrukcja i analiza czynnikowa Skali Zachowań Proaktywnych w Karierze

Cited by 14 publications

References 14 publications

Psychologiczne doradztwo karier

Psychologiczne doradztwo karier

The driving force of action and the psychology of doing nothing

Intentional constructions of the future and preemptive goal realization: validation of the “General Proactivity Scale”

Contact Info

Product

Resources

About