Propiedades psicométricas de la Escala de Evaluación de Calidad de Vida Laboral en el sector transporte urbano

Abstract

Introducción: La Calidad de Vida Laboral (CVL) es el grado de satisfacción, bienestar físico, psicológico y social que experimentan las personas en su entorno de trabajo; contiene las dimensiones objetiva, y subjetiva. Para este estudio se abordó la dimensión subjetiva de la CVL, conformada por salud laboral, bienestar laboral y percepción del trabajo. Objetivo: Determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Evaluación de Calidad de Vida Laboral en el Sector Transporte. Materiales y métodos: El estudio es cuantitativo de tipo descriptivo-instrumental de la Escala que consta de 108 ítems y fue aplicada a 468 conductores del Sistema Estratégico de Transporte Público de la ciudad de San Juan de Pasto. Se calcularon las pruebas de Kaiser Meyer Olkin y de esfericidad de Bartlett, el análisis factorial exploratorio y Alfa de Cronbach. Resultados: La escala presentó características adecuadas de validez y confiabilidad, evalúa dos factores que son bienestar laboral y estilos de vida saludable y se presentan los baremos respectivos para ser aplicada. Conclusiones: El análisis factorial permite afirmar que la Escala de Calidad de Vida Laboral en el Sector Transporte puede aplicarse en estudios posteriores.

Concepciones sobre calidad de vida laboral en las organizaciones

“…Concepciones acerca de CVL Fi % Grado de bienestar físico, social, económico, psicológico y cultural que experimentan las personas en su entorno de trabajo, abarcando dos dimensiones, objetiva y subjetiva (Figueroa, Bastidas, Gonzales, Zambrano & Matabanchoy, 2017;Montoya et al, 2017;Salazar, 2018 Concepciones acerca de CVL Fi % Experiencia de bienestar derivada del equilibrio que percibe el colaborador, entre las demandas del trabajo y los recursos psicológicos, organizacionales y relacionales que dispone para afrontarlas (Cruz, 2018;Fernández, Cuairán & Curbelo, 2016;Pérez, Campos, Negro & Caballero, 2011;Rivera, Rivera & Gonzales, 2017).…”