Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators

Segers, Jesse; Inceoglu, Ilke; Vloeberghs, DaniÃ«l; Bartram, Dave; Henderickx, Erik

doi:10.1016/j.jvb.2008.05.001

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“…From them we have identified the following models, Traditional Model (e.g., Pierre, 1979); Boundaryless Career Model (e.g., Arthur & Rousseau, 1996);Protean Career Model (e.g., Hall, 1976); Kaleidoscope Career Model (e.g., Mainiero &Sullivan, 2005); Development of Professional Career Model (e.g., Selva, 2013); Holistic Transitions Model (e.g., Wylleman &Lavalle, 2003); and Water-polo Sportive Career Model (e.g., Pallarés, Torregrossa, Azócar, Selva &Ramis, 2011). Additionally, we identified that, in one hand, the manuscripts from Briscoe & Hall (2006) and Segers, Inceoglu, Vloeberghs, Bartram &Henderickx (2008), present a combination of two of the models (Boundaryless Career Model and Protean Career Model) and, on the other hand, some of the manuscripts do not specifically present any model but they outline new proposals of conceptual and methodological archetypes of model, for that reason, we considered appropriated to include the category Prototype Model. Finally, we added a category for the manuscripts that did not present any implicit nor explicitmodel.…”

Section: Modelmentioning

confidence: 99%

Aproximação teórico-metodológica aos processos de codificação de Carreiras Profissionais

Olid¹,

Capdevila²,

Padilla³

et al. 2018

PSIUNISC

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_________________________________________________________________________________ RESUMOAs carreiras profissionais constituem um tema de estudo recorrente dentro das ciências sociais. O objetivo deste artigo é apresentar uma revisão da literatura existente sobre o tema com o objetivo de identificar como se estudam as carreiras, trajetórias e transições profissionais, que aproximações metodológicas se utilizam e a que temáticas se associam a fim de conhecer os modelos conceptuais e metodológicos em que se sustentam. Para este fim, foi feita uma pesquisa em diferentes bancos de dados indexados, dando origem a uma seleção de 66 artigos que tratam do fenômeno em questão. Os resultados descritivos usando tabelas de frequência apontam para a conclusão principal, ou seja, a crescente proliferação de estudos, especialmente qualitativos, que abordam o fenômeno e apontam à necessidade de gerar novos modelos conceptuais e de categorização das carreiras profissionais que se adaptem ao meio e às demandas contemporâneas. Palavras-chave:Carreiras. Trajetórias profissionais. Revisão. Categorização. Modelos. RESUMENLas carreras profesionales constituyen un fenómeno de estudio recurrente dentro de las ciencias sociales. El objetivo de este artículo es presentar una revisión de la literatura existente sobre el tema en aras de identificar cómo se estudian las carreras, trayectorias y transiciones profesionales, qué aproximaciones metodológicas se utilizan y a qué temáticas se asocian en aras de conocer a qué modelos conceptuales y metodológicos dan pie o, en su defecto, en qué modelos se sustentan.Para ello, se ha realizado una búsqueda en diferentes bases de datos indexadas dando lugar a una selección de 66 artículos que abordaran el fenómeno en cuestión. Los resultados descriptivos mediante tablas de frecuencia destacan la creciente proliferación de estudios, especialmente cualitativos, que abordan el fenómeno y apuntan a la principal conclusión de generar nuevos modelos conceptuales y de categorización de las carreras profesionales que se adapten al entorno y a las demandas contemporáneas.Palabras clave: Carreras. Trayectorias profesionales. Revisión. Categorización. Modelos. ABSTRACTProfessional careers constitute a phenomenon recurrently studied in social sciences. The aim of this article is to present a review of the available literature about the subject in order to identify how careers, trajectories and professional transitions are studied, what methodological analysis are used and to which topics they are recurrently associated to finally know in what conceptual and methodological models generate or on which those are supported. To this end, a search has been made in different indexed databases giving rise to a selection of 66 articles that deal with the phenomenon in question. The descriptive results by means of frequency tables highlight the growing proliferation of studies, especially qualitative, that address the phenomenon and point to the main conclusion of generating new conceptual models and categorization of caree...

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Section: Modelmentioning

confidence: 99%

Aproximação teórico-metodológica aos processos de codificação de Carreiras Profissionais

Olid¹,

Capdevila²,

Padilla³

et al. 2018

PSIUNISC

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“…Em paralelo, Segers, et al (2008) concluíram que se tratando da carreira proteana as mulheres tem escores mais altos de motivação orientados para os valores do que os homens, porém não existe diferença de gênero quando a variável relacionada é o auto direcionamento. Quando o modelo de carreira avaliado é o sem fronteira, Segers, et al (2008) confirmam que as mulheres são mais determinadas pela mobilidade psicológica enquanto os homens pela mobilidade física.…”

Section: Gênero E Carreiraunclassified

“…Quando o modelo de carreira avaliado é o sem fronteira, Segers, et al (2008) confirmam que as mulheres são mais determinadas pela mobilidade psicológica enquanto os homens pela mobilidade física.…”

Section: Gênero E Carreiraunclassified

Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

Rosa

Zampier

Stefano³

2017

ReCaPe

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Tipos de carreira: análise da produção científica. ResumoEsta pesquisa buscou analisar e quantificar as publicações sobre carreira e, dentro destas as que envolviam além do termo carreira a questão do gênero, publicadas no ENANPAD, SEMEAD e Revista RECAPE no período de 2010-2014. Dessa forma, optou-se como processo metodológico a pesquisa bibliométrica e a utilização do programa Ucinet® para tratamento dos dados. Para a pesquisa foram selecionados 76 artigos e após o filtro de citações foram analisados 29 artigos. Os resultados apontaram para uma forte tendência nas pesquisas para os temas voltados para carreira subjetiva (individual) e um escasso estudo sobre o tema carreira e gênero. Destacam-se três pesquisadores brasileiros com publicações de artigos sobre o tema carreira.Palavras-chave: carreira contemporânea; carreira individual; gênero. Types of career

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“…To evaluate the contribution of the respondents' framework in a generational group for Business Administration literature, it is important to stress that different authors (Segers, Inceoglu, Vloeberghs, Bartram, & Henderickx, 2008;Veloso et al, 2011) have already identified that different groups of employees perceive certain aspects of organizational life in different ways, and that they are impacted in different levels by organizational efforts to manage their careers. Therefore, understanding the professional choices demonstrated by the anchors in their relationship with this generation's values can produce conceptual reflections not only concerning Generation Y, but also with regard to the theories that involve people management.…”

Section: Implications On the Theorymentioning

confidence: 99%

Career anchors and values from different career management perspectives

Silva

Trevisan

Veloso

et al. 2016

RBGN

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Purpose -To analyze the relationships between career anchors and young Generation Y professionals' values, from the career concept perspective.Design/methodology/approach -Research concerning the proposed objective was carried out through quantitative research involving 189 Business Administration majors from a Catholic university in São Paulo, Brazil. We used two instruments to identify the career anchors and values of respondents: Schein (1990) and Schwartz (1994), respectively. We used statistical techniques to explore the relationships between career anchors and values.Findings -Among the results, mention should be made to the statistical relationships found between analyzed career anchors and values. It is also important to stress that, although the Lifestyle career anchor was predominantly present in the conglomerate division, this anchor was the predominant characteristic in the differentiation of the smaller group of respondents, the new career group. The General Management Career Anchor, which presents a lower incidence, is the predominant characteristic of the larger group, referring to organizational careers. As well as the Lifestyle career anchor, the Hedonism value was predominant among respondents.Originality/value -The need to consider the following was found: Generation Y presents generational characteristics that drive people management to propose work structures that offer activities to generate learning, pleasure, self-fulfillment and conciliation between work and personal life.

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Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators

Cited by 159 publications

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Aproximação teórico-metodológica aos processos de codificação de Carreiras Profissionais

Aproximação teórico-metodológica aos processos de codificação de Carreiras Profissionais

Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

Career anchors and values from different career management perspectives

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