Psikolojik Ayrıcalığın Üretkenlik Karşıtı Davranışlara Etkisi: Psikolojik Sözleşmenin İhlal Edilmesinin Aracılık Rolü - The Mediating Role of Psychological Contract Violation in Relationship between Psychological Entitlement and Counterproductive Behavior

Akbıyık, Banu Saadet Ünsal

doi:10.20491/isarder.2018.471

isarder

2018

DOI: 10.20491/isarder.2018.471

|View full text |Cite

Psikolojik Ayrıcalığın Üretkenlik Karşıtı Davranışlara Etkisi: Psikolojik Sözleşmenin İhlal Edilmesinin Aracılık Rolü - The Mediating Role of Psychological Contract Violation in Relationship between Psychological Entitlement and Counterproductive Behavior

Banu Saadet Ünsal Akbıyık¹

Abstract: Bu çalışmanın amacı, psikolojik ayrıcalığın üretkenlik karşıtı davranışlar üzerindeki etkisi ile bu etkide psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesinin aracı rolünü belirlemektir. 148 beyaz yakalı işgörenden toplanan veriler, korelasyon, regresyon ve aracı değişkenli regresyon analizleri yardımıyla incelenmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda psikolojik ayrıcalığın üretkenlik karşıtı davranışları anlamlı ve pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca psikolojik ayrıcalık ile üretkenlik karşıtı davranışlar … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2021

2024

Publication Types

Select...

Article4

Relationship

Self Cite0

Independent4

Authors

Journals

Cited by 4 publications

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

Doğan

Karaçelebi

2021

İş Ve İnsan Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Örgütlerde nezaketsiz davranışların meydana gelmesi olumsuz sonuçları beraberinde getirmektedir. Bu araştırmada iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü araştırılmıştır. 246 kamu personelinden veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde ters yönde anlamlı bir etkisinin olduğu, yapılan aracılık analizi sonucunda bu etkinin bir kısmının psikolojik sözleşme ihlali aracılığıyla gerçekleştiği görülmüştür. Bu sonuç, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin etki ettiğini anlatmaktadır. Bu bulgulara göre iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışının azalmasında etkili olduğu ancak psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık etkisi ile birlikte özellikle çalışanların kurum ile olan ilişkisinin olumsuz etkilendiği görülmüştür.

show abstract

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

Doğan

Karaçelebi

2021

İş Ve İnsan Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

The Mediator Role of Burnout in The Effect of Personality on Counterproductive Work Behaviors / Kişiliğin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışına Olan Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü

MERT

2023

Uluslararası Ekonomi İşletme Ve Politika Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to examine the role of personality traits (extraversion, compatibility, self-control, neuroticism, and openness to experience) and burnout levels (emotional burnout, low personal performance and depersonalization) in predicting counterproductive behaviors. For this purpose, a personal survey of 270 workers living in Ankara was conducted, and the data obtained were analyzed using the SPSS program. The results showed that neuroticism, openness to experience, and adaptability, which are subdimensions of personality variables, negatively influence counterproductive work behaviors. In addition, low personal achievement, one of the sub-dimensions of burnout variables, was found to negatively affect counterproductive work behaviors. On the other hand, extraversion and self-control, the sub-dimensions of personality, were found to have a positive impact on counterproductive work behavior. Finally, emotional exhaustion and depersonalization, the subdimensions of burnout, were found to positively influence counterproductive work behavior. The introduction of the critical factor in the prevention of counterproductive work behaviors that threaten organizational sustainability will make an important contribution to both organizations trying to sustain their existence and the organizational behavior literature.

show abstract

Psikolojik Ayrıcalık: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

KÜRÜ

2022

Yönetim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma, Campbell ve arkadaşları (2004) tarafından geliştirilmiş olan Psikolojik Ayrıcalık Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması kapsamında geçerlilik ve güvenirlik değerine ilişkin bulguları içermektedir. Ölçek uyarlama çalışması iki farklı örneklemden (n 1 = 206, n 2 = 255) edinilen veriler ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, ölçeğin orijinal ölçekteki faktör yapılanmasına uygun bir biçimde tek boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, kişiliğin karanlık üçlüsü ölçeğinden yararlanılarak, ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği test edilmiştir. Güvenilirlik analizleri neticesinde birinci örneklem için 0,849; ikinci örneklem için 0,857 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlar, uyarlaması yapılan psikolojik ayrıcalık ölçeğinin Türkiye örgütsel davranış alanında geçerli ve güvenilir nitelikte olduğunu göstermiştir.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

Psikolojik Ayrıcalığın Üretkenlik Karşıtı Davranışlara Etkisi: Psikolojik Sözleşmenin İhlal Edilmesinin Aracılık Rolü - The Mediating Role of Psychological Contract Violation in Relationship between Psychological Entitlement and Counterproductive Behavior

Cited by 4 publications

References 18 publications

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü

The Mediator Role of Burnout in The Effect of Personality on Counterproductive Work Behaviors / Kişiliğin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışına Olan Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü

Psikolojik Ayrıcalık: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Contact Info

Product

Resources

About