Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşle Bütünleşmenin Aracı Etkisi: Öğretmenler Üzerinde Ampirik Bir Araştırma (The Mediating Role of Work Engagement between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior: An Empirical Research on School Teachers)

Abstract

Bu çalışmanın amacı psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işle bütünleşmenin aracı etkisini incelemektir.Yöntem -Araştırmanın amacı doğrultusunda gelecek nesillerin yetişmesinde kilit rol üstelenen öğretmenlerin katılımı ile araştırma verileri toplanmıştır. İlgili araştırma değişkenlerine ait geçerliliği ve güvenilirliği kabul edilen ölçeklerle birlikte bir takım demografik değişkenleri içeren çevrimiçi anket formları hazırlanmış ve Türkiye genelinden 412 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen veriler PROCESS MACRO eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir.Bulgular -Araştırma bulguları incelendiğinde psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işle bütünleşmenin aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir.Tartışma -Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlar, önemi giderek daha geniş kesim tarafından kabul edilmeye başlanan yenilikçi iş davranışının öncüllerini anlamak bakımından önemlidir. Bu kapsamda gelecekte yürütülecek araştırmalar ve iş dünyasındaki uygulamacılar için çeşitli öneriler sunulmaktadır.

The Relationship Between Psychological Empowerment and Innovative Work Behavior

“…Bu değere göre psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasında güçlü düzeyde bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen sonuç meta analizde kullanılan çalışmaların sonuçlarını ve literatürü destekler niteliktedir (Arslan, 2019;Biçer, 2021;Canbek ve İpek, 2021;Çevik-Tekin ve Akgemci, 2019ve Özcan, 2020.…”