In this study, it is aimed to investigate the mediating role of perceived organizational support on the effect of organizational justice perceptions of employees on organizational cynism. Data of the research collected via online questionnaires from 518 police officers who are working in Turkish Police Organization. Participants of the sample group is adequate to represent the research population. In the study, questionnaire technique used for gathering the data. Construct validity of the scales was tested with exploratory factor analysis and their reliability was tested with Cronbach Alfa internal consistency coefficient. Statistical analyses utilized for testing the research hypotheses were simple linear regression analysis, multivariable regression analysis and hierarchical regression analysis. According to findings; it has been found that the effect of perceived organizational justice on organizational cynicism is partly mediated by perceived organizational support. When it is evaluated in terms of subdimensions of perceived organizational justice, it is determined that the effect of perceived distributive and interactional justice on organizational cynicism is partly mediated by perceived organizational support but there isn’t found any mediating role for perceived procedural justice.

New developments in technology may cause massive changes in the organizational and managerial contexts as well as daily life. The aim of the research is to discuss how AI may affect the future of business life in respect to leadership and management. Additionally, questioning the possibility of artificial intelligence leadership. For this purpose, AI will be evaluated with regard to managerial roles defined by Henry Mintzberg. Evaluation of the managerial roles within the scope of AI leads us to think that AI will have a rich potential to lead and manage human beings. According to capabilities of AI, it can be suggested that AI might produce better results than human beings in the context of the managerial roles. AI leadership discussion gives a chance to shed light on today's management practices in a critical manner by comparing imagined AI with human being managers.

Amaç-Araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde yaş faktörünün moderatör rolünün incelenmesidir. Yöntem-Araştırmanın verileri, Türk Polis Teşkilatı'nda görevli 518 polisten online olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular-Araştırmanın doğrusal ve çoklu regresyon bulgularına göre; örgütsel sinizm ile alt boyutlarından duyuşsal ve davranışsal boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu, ancak bilişsel alt boyutunun herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Düzenleyici role ilişkin process makro ile gerçekleştirilen moderatör analizi bulgularına göre; araştırmada düzenleyici değişken olarak belirlenen yaş faktörünün örgütsel sinizm ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde herhangi bir düzenleyiciliğinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma-Araştırmanın sorunsalı kapsamında, yaş değişkenin polislik mesleğinin beraberinde getirdiği sorunlara yaklaşımda belirgin bir düzenleyici etkisinin olacağı tahmin edilmiştir. Ancak araştırmada elde edilen sonuçlar öngörülenden farklı çıkarak yaş değişkeninin polislerin örgütsel sinizme bağlı olarak işten ayrılmalarına yönelmelerinde herhangi bir düzenleyici etkisinin olmadığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile polislerin işten ayrılma konusundaki eğilimleri hakkında sonraki çalışmaların faydalanabileceği sonuçlar elde edilmiştir.

No abstract

SSürdürülebilir bir rekabet için dış müşteriler kadar iç müşteri olarak nitelendirilebilecek çalışanların istek, ihtiyaç ve düşüncelerinin dikkate alınması da önemli bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu istek ve ihtiyaçların tatmin edilmesi tıpkı dış müşteri tatminin sağlanması gibi çalışanların da iş tatminini sağlayabilir. Bu düşünceden hareketle mevcut araştırmada iş tatmini üzerinde etkili olabileceği değerlendirilen örgütün etik değerleri ve söz konusu etkide marka imajı algısı aracı değişken olarak incelenmektedir. Bu kapsamda uluslararası düzeyde üretim ve hizmet sağlayan bir mühendislik firmasının 195 çalışanı araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Çevrimiçi anket formları kullanılarak gerçekleştirilen anket çalışmasına 147 çalışan katılmıştır. Elde edilen bulgular örgüt tarafından benimsenen etik değerlerin, çalışanların iş tatmini düzeyleri üzerinde etkili olduğunu ve bu etkide çalışanların marka imajı konusundaki algılarının aracı etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Örgütün etik ilkeler ve değerler çerçevesinde hareket etmesi, çalışanların işlerine ve örgütlerine karşı hissettikleri aidiyeti artırmakta ve bununla birlikte çalışmaktan zevk almaları sonucunu doğurabilmektedir. Ayrıca örgütlerin etik ilke ve değerler konusundaki hassasiyetleri arttıkça, marka imajının çalışanların zihninde güç kazandığını ve böylece işlerinden duydukları hazzın arttığını göstermektedir. Örgütlerin, çalışanları etik değerler konusunda zaman zaman bilgilendirmeleri ve gelecek araştırmalarda marka imajının farklı örgütsel değişkenler aracılığıyla çalışanlar üzerindeki etkilerinin gözlenmesi önerilmektedir.