Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work

Matthiesen, Stig Berge; Einarsen, Ståle

doi:10.1080/03069880410001723558

Cited by 264 publications

(221 citation statements)

References 57 publications

Supporting

Mentioning

179

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…As principais conseqüências são: depressão, ansiedade, sociofobia, ataques de pânico, baixa auto-estima, desordens psicossomáticas tais como insônia, melancolia, apatia, falta de concentração sudorese, tremores e outros sintomas comportamentais, que atestam para a importância de se estudar a prevalência e principais determinantes do fenômeno (Bjorkqvist, 2001;Hansen et al, 2006;Hoel, Sparks & Cooper, 2001a;Hoel, Faragher & Cooper, 2004;Matthiesen & Einarsen, 2004;Tehrani, 2004).…”

Section: O Que é Assédio Moral No Trabalhounclassified

Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia

et al. 2007

View full text Add to dashboard Cite

Suzineide RodriguesSindicato dos Bancários de Pernambuco, Recife, Brasil RESUMO: As definições existentes do assédio moral no trabalho, apesar de ainda não haver um consenso, apontam para a ocorrência de atos negativos ou situações constrangedoras no trabalho que perdurem por um certo período de tempo e freqüência e onde a vítima se sinta intimidada. O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar a ocorrência de situações constrangedoras no trabalho, relatadas por bancários brasileiros. O método consistiu na aplicação de um questionário em 2609 bancários. 33,89% da amostra relata ter sido exposta a pelo menos uma das situações constrangedoras apresentadas no questionário. Quando se considera o período de exposição de seis meses e freqüência semanal, 7,97% da amostra relata ter sido assediada. Além disso, as mulheres e o grupo de homo ou bissexuais relatam terem sido assediadas com maior freqüência. Esses resultados mostram que os bancários brasileiros estão expostos ao assédio moral com uma taxa similar às encontradas em estudos europeus. PALAVRAS-CHAVE: Assédio moral no trabalho; bancários; gênero; orientação sexual. SELF REPORT OF NEGATIVE ACTS AND BULLYING IN WORK SITUATIONS AMONG BANK EMPLOYEES: A PHOTOGRAPHYABSTRACT: The actual definition of bullying at work, although not a consensus, focuses on the occurrence of negative acts or constraining situations in the workplace, that lasts for a certain period of time; occurring on a weekly basis; and the victim feels intimidated. The objective of this work was to identify and analyze the occurrence of constraining situations, self-reported by Brazilian bank employees. A questionnaire was applied in 2609 bank employees. 33,89% of the sample reported at least one of the constraining situations presented in the questionnaire. When a period of exposition of six months and weekly frequency are taken into consideration, 7,97% of the sample reported bullying. Besides, the women and the homo or bisexual group reported bullying with a higher frequency than the other groups. Those results show that the Brazilian bank employees are exposed to bullying at work with a frequency similar to those found in European studies.

show abstract

Section: O Que é Assédio Moral No Trabalhounclassified

Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia

et al. 2007

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…2011;Grzesiuk, Gamian-Wilk 2014] oraz popularyzacją wiedzy na temat jednoznacznie negatywnych konsekwencji mobbingu [Leymann 1996;Nield 1996;Durniat 2010bDurniat , 2011aDurniat , 2011bHirigoyen 2003;Hoel i in. 2003;Matthiesen, Einarsen 2004], organizacje zaczną traktować opisywany problem poważnie i będą wypracowywać coraz to skuteczniejsze procedury i mechanizmy ochrony zdrowia psychicznego oraz godności pracownika w miejscu pracy [Hirigoyen 2003;Durniat 2011aDurniat , 2011bDurniat , 2014Kunecka 2010]. Niestety, zarówno w naszym kraju, jak i na świecie istnieją nieliczne badania naukowe [Resch, Schubinski 1996;Salin 2008;Mikkelsen i in.…”

Section: Wstępunclassified

Organizacyjne mechanizmy prewencji i radzenia sobie z mobbingiem z perspektwy specjalistów HR / Organizational mechanisms of anti-mobbing prevention and intervention from HR specialists’ perspective

Durniat

Krupa

Działa

2016

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

View full text Add to dashboard Cite

“…Yıldırma mağduru, yaşadığı sorunlar nedeniyle işinden ve işyerinden soğumakla/uzaklaşmakla kalmayıp, özellikle kişisel değerlerine yönelik yıldırma davranışları söz konusu olduğunda, ciddi derecede psikolojik sağlık sorunları ile karşılaşabilmekte (Zapf vd., 1996: 233); bu sorunları sosyal hayatına taşıyabilmekte (Mikkelsen ve Einarsen, 2002a:89;Vartia, 2002:27); aile ve arkadaş çevresi ile ilişkilerinde bozulmalar yaşayabilmektedir (Duffy ve Sperry, 2007: 435). Böylece yıldırma olgusunun yarattığı sonuçlar, birçok araştırma sonucunun da ortaya çıkardığı gibi, bu davranışların gerçekleştiği örgütsel yapının ötesine geçerek, mağdurun iş dışı yaşamında TSSB (Travma Sonrası Stres Bozukluğu) sendromu gibi uzun dönem varlığını hissettiren önemli rahatsızlıkları yaşamasına neden olmaktadır (Björkqvist vd., 1994;Leymann ve Gustaffson, 1996;Tehrani, 2004;Matthiesen ve Einarsen, 2004;Hartig ve Frosch, 2006). Bazı durumlarda sonuç, mağdurların intiharına yol açacak dereceye varmaktadır (Leymann, 1996: 176;Groeblinghoff ve Becker, 1996: 289).…”

Section: Yıldırma Algısı Ve Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırmaunclassified

Yıldırma algısı ve etkileri: hizmet sektöründe bir araştırma

KAYA¹

2013

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Yıldırma davranışları son yıllarda çalışma hayatının önemli örgütsel sorunlarından birisi durumuna gelmiştir. Bunun sonucunda iş tatminsizliği, işgören devir hızının artması, hatta hizmet kalitesinin düşmesi gibi olumsuz sonuçları doğurmaktadır. Bu çalışma, hizmet sektörü işletmelerinde yıldırma algısının iş başı ve iş dışı sonuçlarını incelemektedir. Araştırma verileri İzmir'de yer alan şehir otellerinin 235 çalışanından anket tekniğiyle toplanmıştır. Yıldırma davranışları Leymann (1996) tarafından geliştirilen Psikolojik Terör Ölçeği kullanılarak ölçülmüştür. Yıldırma davranışlarını algılama düzeyinin "iş başı ve iş dışı sonuçlar" üzerindeki etkilerini belirleyebilmek amacıyla Yapısal Eşitlik Modeli kurulmuştur. Araştırma bulgularına göre, "çalışanın kendini göstermesine ve iletişim kurmasına yönelik engeller", "bireyin doğrudan sağlığına yönelik saldırılar", "sosyal ilişkilere yönelik saldırılar" ve "itibara yönelik saldırılar" iş başı ve iş dışı sonuçlar üzerinde etkilidir. Buna karşın, "çalışma yaşam kalitesine yönelik saldırılar"ın iş başı ve iş dışı sonuçlar üzerinde etkisi yoktur. Araştırmanın önemli kabul edilebilecek bir diğer bulgusu da, yıldırma davranışlarının iş dışı etkilerinin iş başı etkilerden daha yüksek düzeyde olmasıdır.Anahtar Sözcükler: Yıldırma, iş başı sonuçlar, iş dışı sonuçlar, otel işletmeleri, psikolojik terör ölçeği The Mobbing and its Effects: A Study in the Service Industry AbstractMobbing has become one of the critical organizational problems of work life recently. It creates several negative results such as decrease of job satisfaction, increase of employee turnover rate, and even decrease of service quality. This study examines the mobbing perceptions and its work related and non-work related outcomes in service industry. Data were gathered through a survey from 235 employees of city hotels in Izmir. Mobbing was measured by Inventory of Psychological Terror (LIPT) developed as research scale by Leymann (1996). Structural equation modeling is utilized to determine the effects of mobbing on work and non-work related outcomes. Findings of the study show that four dimensions of mobbing, namely, "effects on the assert him/herself and communication of the victim"; "effects directly on the health of the victim"; "effects on the social relations of the victim"; "effects on the dignity of the victim", have an effect on work related outcomes and non-work related outcomes. However, one dimension, namely, "effects on the occupational situation of the victim" does not affect work related outcomes and non-work related outcomes. Another important finding of this study is that, the non-work related outcomes of mobbing is higher than the work related outcomes of mobbing.

show abstract

Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work

Cited by 264 publications

References 57 publications

Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia

Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia

Organizacyjne mechanizmy prewencji i radzenia sobie z mobbingiem z perspektwy specjalistów HR / Organizational mechanisms of anti-mobbing prevention and intervention from HR specialists’ perspective

Yıldırma algısı ve etkileri: hizmet sektöründe bir araştırma

Contact Info

Product

Resources

About