“…No tocante à proposta de reflexão sobre as camadas da transparência apresentada aqui, alguns estudiosos apresentam dimensões da transparência fortemente relacionadas aos registros organizacionais, ou seja, com foco primordial no objeto da transparência (Grimmelikhuijsen, Porumbescu, Hong, & Im, 2013;Michener & Bersch, 2013;Schnackenberg & Tomlinson, 2016), enquanto outros destacaram a dimensão das ações, tomada de decisão e processos organizacionais associada a objetivos organizacionais, valores e princípios, que nesta pesquisa estão ligados à camada da transparência das intenções (Hollyer, Rosendorff, & Vreeland, 2014;Licht et al, 2014;Valle-Cruz, Sandoval-Almazan, & Gil-Garcia, 2016). Por fim, diversos pesquisadores apresentam de forma simultânea as três camadas de transparência propostas aqui (Balkin, 1999;Bannister & Connolly, 2011;Cucciniello et al, 2017;Douglas & Meijer, 2016;Fenster, 2015;Marino et al, 2017;Meijer, 2013;Meijer et al, 2015;Parris et al, 2016;Piotrowski & Van Ryzin, 2007;Rawlins, 2008b) , mesmo que não sejam apresentadas pela perspectiva presente neste trabalho.…”