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Turnover is an aspect that very discussed currently in the planning of human resources. Nevertheless, there are few studies involving the subject in public institutions, mainly universities. Given the above, the overall objective of the research is to analyze the university professors' turnover of a campus outside headquarters, located in Catalão, southeastern Goiás. Regarding the nature, research is applied and, in relation to the objectives, has descriptive character. For this study, a qualitative approach was adopted as a method of procedure the case study, using the technique desk research for analysis of documents provided by the institution. The results reveal a high turnover rate of professors. The lack of human resources policy in CAC is a critical issue that deserves special attention. The study does not pretend to exhaust the subject in question, the interest is to serve as a basis for future research.

O empreendedorismo pode gerar riqueza para os indivíduos e agregar valor para a sociedade por meio da geração de ideias e suas implementações, proporcionando, dessa forma, inovações contínuas. O objetivo geral desta pesquisa é identificar e comparar a atitude empreendedora de proprietários versus funcionários intraempreendedores de micro e pequenas empresas do ramo de confecção, especificamente, de moda íntima. As empresas escolhidas possuem em comum o fato de todas serem micro ou pequenas e representarem uma concentração de empreendimentos deste tipo na região sudeste de Goiás. Pretendeu-se descobrir se há diferença na atitude empreendedora de proprietários (visionários) e funcionários intraempreendedores (visionistas). A abordagem utilizada foi quantitativa, conforme Carrieri e Luz (1998), com a adoção do Instrumento de Medida de Atitude Empreendedora (IMAE), proposto por Lopez Jr. e Souza (2005). A pesquisa foi realizada com indivíduos, entre empreendedores e intraempreendedores, das empresas desse ramo de atividade na cidade de Catalão, região sudeste de Goiás. Os dados foram coletados por meio de questionário, totalizando-se 30 respondidos, e consistindo-se em uma amostra por conveniência. Os resultados demonstraram não haver diferença de atitude empreendedora, especificamente para este objeto de pesquisa, entre visionários e visionistas, dentro das dimensões estudadas. Consequentemente, não se pode afirmar que existe diferença de atitude empreendedora entre proprietários e funcionários intraempreendedores nas empresas analisadas.

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