Rotatividade de professores universitários: o caso de um campus fora da sede

Abstract

Turnover is an aspect that very discussed currently in the planning of human resources. Nevertheless, there are few studies involving the subject in public institutions, mainly universities. Given the above, the overall objective of the research is to analyze the university professors' turnover of a campus outside headquarters, located in Catalão, southeastern Goiás. Regarding the nature, research is applied and, in relation to the objectives, has descriptive character. For this study, a qualitative approach was adopted as a method of procedure the case study, using the technique desk research for analysis of documents provided by the institution. The results reveal a high turnover rate of professors. The lack of human resources policy in CAC is a critical issue that deserves special attention. The study does not pretend to exhaust the subject in question, the interest is to serve as a basis for future research.

Proposta De Um Indicador De Rotatividade Docente Na Educacão Básica

“…Um dos critérios assumidos no referido levantamento documental foi a seleção de pesquisas realizadas no Brasil que evidenciassem centralidade de estudo sobre o fenômeno da rotatividade, posto que muitas ocorrências o abordavam de modo periférico. As pesquisas selecionadas foram produzidas sob a ótica de três áreas do conhecimento: educação (Azevedo, 2012;Cunha, 2015;Pereira & Oliveira, 2016;Silva, 2007); administração (Siqueira & Alves, 2016); e economia (Duarte, 2009;Kasmirski, 2012). Tal classificação deu-se com base na ideia de que a gênese das pesquisas imprime marcas próprias ao fenômeno investigado e, igualmente, indica sua relevância em diferentes áreas.…”

Causas Da Rotatividade Organizacional: A Percepção Dos Gestores Do Setor Hoteleiro Da Região Norte Do Rio Grande Do Sul

“…Com o aumento da competitividade e globalização, as empresas passaram a disputar os trabalhadores mais talentosos, visando melhorar seu capital intelectual (Siqueira & Alves, 2016). Deste cenário, associado à alta oferta de empregos, a facilidade de acesso às informações e a entrada de cada vez mais pessoas sem qualificação no mercado de trabalho, surgiu um fenômeno denominado rotatividade de pessoal, que representa o fluxo de entrada e saída de empregados de uma organização (fonte).…”