Qualidade de vida no trabalho

Limongi-França, Ana Cristina

doi:10.1590/s0034-75902005000100011

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“…No Brasil, diversos estudos têm sido conduzidos por autores como: Sant'Anna e Kilimnick (2011), Limongi França (2003, De Oliveira e Limongi-França (2005), Constantino (2008), Tolfo e Piccinini (2007) e Sampaio (2012. Entre eles, há exemplos de desenvolvimento e validação de um instrumento genérico de avaliação da Qualidade de Vida, no âmbito dos indicadores biopsicossociais, junto à comunidade da USP.…”

Section: Fundamentação Teóricaunclassified

“…Para este trabalho, Constantino (2008) adaptou um instrumento tendo como base teórica os aspectos biológicos, psicológicos e sociais a partir do modelo apresentado por Kertesz e Kerman (1985). Limongi-França (2003) apresenta uma nova modelagem conceitual com base nas interfaces da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho da administração de empresas. Neste trabalho a autora busca oferecer instrumental para subsidiar ações estratégicas, gerenciais e operacionais em nível coletivo e individual nos desafios da busca e reconstrução do bem-estar nas empresas.…”

Section: Fundamentação Teóricaunclassified

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Sentido Do Trabalho E Fatores De Qualidade De Vida No Trabalho: A Percepção De Professores Brasileiros E Canadenses

Boas¹,

Morin

2016

ALCANCE

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RESUMOEste estudo avalia os fatores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para os professores que atuam no Brasil e no Canadá e correlaciona-os com o sentido do trabalho. A amostra foi constituída por 274 professores brasileiros e 252 canadenses. Os dados foram coletados por meio de um questionário on-line enviado para 3 universidades públicas de Minas Gerais e 3 universidades do Quebec no primeiro semestre de 2013. O questionário permitiu avaliar os seguintes fatores: finalidade do trabalho, autonomia, oportunidades de desenvolvimento profissional, relação com os colegas, retidão moral, reconhecimento, segurança no trabalho, carga de trabalho e horas trabalhadas por dia e por semana, correlacionando-os com os indicadores de sentido do trabalho e sentido no trabalho. Os professores canadenses encontram mais autonomia, oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecimento em seu ambiente de trabalho do que os brasileiros. Por outro lado, a carga mental e as horas trabalhadas por semana são maiores nas universidades federais de Minas Gerais do que nas universidades do Quebec. Os fatores que descrevem as características do trabalho e das relações de trabalho estão positivamente correlacionados com o sentido do trabalho, enquanto que as cargas de trabalho física e mental estão negativamente relacionadas com o sentido do trabalho.Palavras-chave: QVT; Professores universitários; Sobrecarga de trabalho. ABSTRACTThis study assesses quality of working life (QWL) factors among professors working in Brazil and Canada, and correlates them with the meaning of work. The sample consisted of 274 Brazilian professors and 252 Canadian professors. Data were collected through an online questionnaire sent to three public universities in Minas Gerais and three universities of Quebec, in the first half of 2013. Through the questionnaire, the following factors were evaluated: work purpose, autonomy, opportunities for professional development, relationship with colleagues, moral righteousness, recognition, job security, workload and working hours per day and per week; these were then correlated with the "meaning of work" and "meaning at work" indicators. Canadian professors perceived Disponível em: www.univali.br/periodicos

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Section: Fundamentação Teóricaunclassified

Sentido Do Trabalho E Fatores De Qualidade De Vida No Trabalho: A Percepção De Professores Brasileiros E Canadenses

Boas¹,

Morin

2016

ALCANCE

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“…Walton é o primeiro autor norte-americano que dá início a uma linha de pesquisa de satisfação em qualidade de vida no trabalho, explicitando critérios sob a ótica organizacional (LIMONGI-FRANÇA, 2012). Ele dispõe da ideia que a QVT é representada na humanização do trabalho e na responsabilidade social, envolvendo o atendimento das necessidades e aspirações do indivíduo pela reestruturação do desenho de cargos e novas formas de organizar o trabalho, aliado à formação de equipes de trabalho, com um poder de autonomia e melhoria do ambiente organizacional (SANTOS, 2012).…”

Section: Modelo De Waltonunclassified

Qualidade de Vida no Trabalho Segundo o Modelo de Walton: Um Estudo de Caso

Siqueira

Tannhauser

Camargo

et al. 2017

Mostra de Iniciação Científica

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RESUMOEste estudo tem como principal objetivo analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores de um estabelecimento no qual está instalada uma pet shop e clínica veterinária, a partir do modelo de QVT de Walton. Para tanto, a pesquisa foi realizada através da abordagem descritiva-exploratória, que buscou identificar entre as oito dimensões propostas por Walton (1973) o nível de satisfação, quais os fatores de maior relevância, além de propor ações que melhorem a QVT dos funcionários, se necessário. Para a coleta de dados, o instrumento utilizado foi um questionário estruturado, que permitiu a análise quantiqualitativa. Os resultados mostraram que os colaboradores, em geral, manifestaram estar satisfeitos com sua Qualidade de Vida no Trabalho, tendo sido identificados pontos de oportunidade, que tiveram ações sugeridas a fim de melhorar o índice de satisfação nas variáveis em questão. INTRODUÇÃOA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido discutida desde a década de 1950, quando o funcionário, ao ingressar em uma organização, torna-se uma parte integradora e participativa, com necessidades a serem consideradas e sanadas, ao mesmo tempo em que o trabalho passa a ser percebido como agente motivador de insatisfação, ao invés de ser apenas um meio para suprir necessidades básicas (MARQUES, 2014). Porém, a expressão "Qualidade de Vida no Trabalho" foi cunhada apenas na década de 1970, devido ao receio existente em relação à competitividade e sucesso de técnicas gerenciais de QVT em outras empresas (MASSOLLA; CALDERARI, 2011;SAUER;RODRIGUEZ, 2014). No que tange a contextualização da QVT, o tema tornou-se mais relevante com o passar dos anos, devido às reivindicações dos trabalhadores quanto ao conforto e satisfação no ambiente laboral e a consideração das companhias aos impactos na produtividade (CHIAVENATO, 2004).Por isso, é necessário que as empresas ofereçam qualidade de vida aos seus empregados, bem como salienta Vargas (2010), reconhecendo-os como seres humanos, com necessidades de ordem fisiológica e psíquica a serem sanadas, pois estes tendem a passar maior parte de tempo dentro dela. O nível de satisfação ou a falta desta no ambiente de trabalho, tratada na QVT, ganha notoriedade e se consolida como prática importante para a conquista das metas e aumento de rentabilidade no mercado ao qual está inserido, através do trabalho exercido pelos funcionários (PINHEIRO, 2012).O objetivo geral é analisar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores da X Pet Shop e Veterinária a partir das dimensões de Walton. Também espera-se identificar o nível de satisfação dos funcionários em relação à sua Qualidade de Vida no Trabalho; identificar os fatores de Qualidade de Vida no Trabalho de maior relevância na percepção dos colaboradores; e, propor ações que objetivem a melhoria das práticas de QVT.Assim sendo, a relevância deste estudo se verifica nas contribuições que ele poderá agregar à empresa e aos funcionários, pois, se presume que ao se constatar o nível de satisfação dos colaboradores com relação ...

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“…Já o estresse no trabalho é um tema frequente e relacionado a uma série de doenças mentais ocupacionais, tais como depressão e burnout, entre outras, e a doenças físicas, tais como gastrite e infarto, como exemplo 16 .…”

Section: Implantação De Um Programa De Qualidade De Vida Em Uma Empreunclassified

Implantação de um programa de qualidade de vida em uma empresa de varejo

Manso

2013

Mundo Saúde

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ResumoO setor de saúde suplementar brasileiro tem vivenciado não só um aumento frequente dos custos, mas desafios outros, como as transições demográficas e epidemiológicas e a necessidade de repensar seu modelo de atenção à saúde. Agregar valor à saúde é uma forma de enfrentá-los. Uma operadora de planos de saúde localizada na cidade de São Paulo, como ação inicial para implementação de um projeto com vistas à promoção da saúde e prevenção de doenças em uma empresa cliente, realizou um mapeamento do estado de saúde dos funcionários, mediante a aplicação de um questionário versando sobre hábitos e atitudes considerados saudáveis. Além do questionário, foram realizadas medições, tais como aferição da pressão arterial, avaliação do peso e altura, entre outras, em parte da amostra. Neste artigo, foram apresentados os resultados obtidos referentes a 8.853 questionários respondidos e 291 medições efetuadas. Destacam-se, dentre os resultados, a baixa realização de exames preventivos, a associação estresse-trabalho, a elevada prevalência de doenças osteomusculares e a relação estresse com inatividade física ao lazer como significativos. Por se tratar da primeira pesquisa do gênero e com tal amplitude realizada pela operadora de planos de saúde, muitas falhas foram apontadas, porém a equipe crê que seus objetivos foram alcançados. A maior dificuldade encontrada foi a ausência de relação direta entre o plano de saúde e seus clientes, já que existe a intermediação da estrutura organizacional da empresa contratante. Alinhar objetivos e metas comuns a todos esses interessados é um grande desafio. Palavras-chave:Promoção da Saúde. Doenças Crônicas. Seguro Saúde. AbstractThe health insurance sector in Brazil has experienced not only an increase in common costs, but also other challenges such as demographic and epidemiological transitions and the need to rethink its model of health care. Adding value to health is a way to address them. A provider of health insurance plans in the city of São Paulo, as a first action to implement a project aimed at health promotion and disease prevention in a client company, conducted a mapping of the company employees' health condition by applying a questionnaire on habits and attitudes considered healthy. In addition to the questionnaire, measurements such as blood pressure, weight and height assessment, among others, in a sample, were done. This article presents the results concerning the 8853 questionnaires and 291 measurements done. Standing out among the results, are reduce use of preventive exams, a linkage between stress and work, a high prevalence of musculoskeletal disorders and stress related to physical inactivity as significant. As this is the first survey of this kind and scope done by this operator of health plans, many flaws were pointed out; however, the team believes that its objectives were achieved. The greatest difficulty was the lack of direct relationship of the health plan with its customers, as there is the intermediation by the organizational structure of the client comp...

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Qualidade de vida no trabalho

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Sentido Do Trabalho E Fatores De Qualidade De Vida No Trabalho: A Percepção De Professores Brasileiros E Canadenses

Sentido Do Trabalho E Fatores De Qualidade De Vida No Trabalho: A Percepção De Professores Brasileiros E Canadenses

Qualidade de Vida no Trabalho Segundo o Modelo de Walton: Um Estudo de Caso

Implantação de um programa de qualidade de vida em uma empresa de varejo

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