Redistribuição versus reconhecimento: apontamentos sobre o debate entre Nancy Fraser e Axel Honneth

Lucas, Doglas Cesar; Oberto, Leonice Cadore

doi:10.4013/rechtd.2010.21.04

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“…A better understanding of the diversity in the organizational context requires extensive analysis, for these issues impact such groups. Authors such as Lucas and Oberto (2010) and Mattos (2004) • DIVERSITY: RECOGNITION OF THE DIFFÉRANCE OR TOLERATED DIFFERENCE? • point out to the importance of establishing a connection between the "minority groups" with issues involving ethnicity, gender, sexual orientation, among others, which we choose to place herein under the aegis of the diversity.…”

Section: Diversity and Recognition Theorymentioning

confidence: 99%

Diversity: Recognition of the Différance or Tolerated Difference? A Study on the Perception of Mining and Steel Professionals

Lorentz

Carrieri

Filho

et al. 2016

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose: To comprehend diversity on the organizational context. Originality/gap/relevance/implications: There are few critical studies on the subject, here grounded on the ideas of Derrida (2002) and on the theory of recognition of Honneth (2003). The comprehension of diversity is related to the construction of identity among individuals and refers to the concept of tolerance, enabling a discussion about recognition (or not) of differences. Key methodological aspects: Qualitative research, performed in organizations on the segments of mining and steel mill. Data were collected by focal groups submitted to discourse analysis. Summary of key results: It was found difficult to live with people of different groups. Diversity was also associated to difference and the topic recognition. It was evident that diversity should be managed in the organizational context, but the diversity that comes on the agenda of companies analyzed, including the HR practices, is the tolerable diversity. Key considerations/conclusions: Minority groups still lack of recognition, prevailing the valorization of a group over the others. To recognize differences is a challenging matter, considering the distance established between reflexive processes and the corporate practice. Finally, it is pointed out the need to promote actions that aim the equality of opportunities of treatment to the several groups present in the organization.

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Section: Diversity and Recognition Theorymentioning

confidence: 99%

Diversity: Recognition of the Différance or Tolerated Difference? A Study on the Perception of Mining and Steel Professionals

Lorentz

Carrieri

Filho

et al. 2016

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Sistema prisional feminino no Estado do Ceará: cenário social das mulheres egressas

Pordeus,

Santos

et al. 2024

R. G. Secr.

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Este artigo trata do sistema prisional feminino no Estado do Ceará, em suas questões intrínsecas à conjuntura social de mulheres egressas. Portanto, explanar essa temática incita ao fomento do Estado Democrático de Direito, em seus direitos humanos, respeito e igualdade, e justiça social. Desse contexto, historicamente deparamo-nos com a dificuldade de acesso aos direitos fundamentais, ao que tem se apresentado como um problema latente, em seu sentido mais amplo, e de entrave para o exercício da cidadania. Com efeito, apenas pequenos grupos conseguem acessar e fazer valer os direitos mínimos que cabem a cada um de nós, simplesmente por conhecê-los e saber como acioná-los. Mediante retrocitadas assertivas, em termos gerais; quando partimos para a esfera do cotidiano individual e coletivo, percebemos uma maior complexidade, uma vez que observamos o distanciamento daquilo que é estabelecido em nossa Carta Magna e a prática concreta vivida. No caso específico daqueles que são considerados minorias – e aqui explanamos acerca da reflexão voltada para grupos de mulheres em condições de encarceramento – observamos a completa ausência de noções elementares acerca de seus direitos fundamentais. À esta dupla situação, gênero e cárcere, somam-se outras que fazem sua condição de infratoras ser mais penalizada e sofrida do que deveria ser, pelo fato de serem pobres, moradoras de bairros periféricos, semialfabetizadas, negras ou pardas, autônomas ou desempregadas (Pordeus; Santos; Fernandes, 2023). Em suma, tais questões serão explanadas ao longo deste estudo, que demonstra e problematiza em específico o Instituto Penal Feminino Auri Moura Costa (IPF), no Estado do Ceará.

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Redistribuição versus reconhecimento: apontamentos sobre o debate entre Nancy Fraser e Axel Honneth

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Diversity: Recognition of the Différance or Tolerated Difference? A Study on the Perception of Mining and Steel Professionals

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