Reflection of Postmodernism on Human Behavior in the Organization

Abstract

ÖZ: 17. Yüzyılda, özellikle Avrupa'da meydana gelen teknolojik ve ekonomik alandaki gelişmeler toplumları, modernleşme olarak adlandırılan bir değişim sürecine girmeye zorlamıştır. Modernleşme, eskisinden farklı olan yeni bir dünya düzeni anlamına gelmektedir. 1980'den sonra modern dönem yerini postmodern döneme bırakmıştır. İlk olarak mimari alanda kullanılan postmodernizm daha sonra sosyoloji, psikoloji ve yönetim vb., pek çok alanda kullanılmaya devam etmiştir. İnsan; üretimin, rekabetin ve bilginin vazgeçilmez bir unsurudur. İşletmelerin içinde yaşadığı dönem ise bilginin ön plana çıktığı postmodern dönemdir. Postmodernizm, modernizmin ötesine geçmek anlamını taşıdığı için, insan özellikleri de modernizmin ötesine geçmiştir. Bu çalışmada, postmodernizm kavramsal ve tarihsel yönü ile çeşitli yazarların görüşlerine yer verilerek ele alınmıştır. Bu süreç içerisinde değişime uğrayan insan özellikleri ve bu değişimin örgütteki insan davranışlarına yansıması incelenmiştir.

Türk Eği̇ti̇m Si̇stemi̇ndeki̇ Bazi Uygulamalarin Postmodern Paradi̇gma Açisindan İncelenmesi̇

“…Karakaya (2003) standartlaşma, merkezileştirme, yoğun üretim ve tüketim gibi özelliklerin modernist anlayışı ortaya koyan önemli etmenler olduğunu ifade etmektedir. Modernizm, bir aydınlanma çabası olarak değerlendirilmektedir (Demirel, 2014;Ateş ve Banazılı, 2015;Alevok-İzci ve Akkuş, 2017;Öztürk, 2019). Bu bakımdan modernizm; yenileşme, aydınlanma, eskiyi geride bırakma davranışlarını ifade eden bir dönemi tanımlamaktadır.…”