Relações Sociais de Sexo e Psicodinâmica do Trabalho: a sexuação das defesas no trabalho de care

Abstract

Resumo Este artigo se propõe a apresentar algumas pesquisas analisadas por Pascale Molinier acerca dos sistemas defensivos contra o sofrimento no trabalho de care. Para ela, se as situações de trabalho que produzem sofrimento não são as mesmas para homens e mulheres, os sofrimentos e, consequentemente os sistemas defensivos para lidar com eles, serão sexuados-alguns são masculinos, outros femininos. Sob o ângulo combinado da Psicodinâmica do Trabalho e das Relações Sociais de Sexo, as pesquisas de Molinier permitem demonstrar que esta tendência à "sexuação" das defesas se dá não em função da "natureza" dos homens e das mulheres, e sim em decorrência da divisão sexual do trabalho. Estas pesquisas evidenciam ainda que certas modalidades da subjetividade classicamente atribuídas à constelação psíquica da feminilidade são, em grande parte, diferenciações contingentes e secundárias à experiência do trabalho.

Trabalho Feminino: Uma Revisão Sistemática da Literatura em Psicodinâmica do Trabalho

“…A análise dos 29 artigos selecionados será apresentada a seguir de maneira global, indexados e não indexados conjuntamente, conforme preconizado por Galvão e Ferreira (2014). A análise dos resultados da categoria "Conceituação do trabalho feminino para PDT", contemplada com 18 artigos, mostra que o trabalho feminino é descrito como invisível, subjetivo e socialmente desvalorizado e que os cargos normalmente ocupados por mulheres são relacionados ao trabalho do cuidar e ao trabalho emocional (Alderson, 2005;Brito et al, 2014;Dorna & Muniz, 2018;Fernandes et al, 2002;Fonseca & Santos, 2007;Lada, 2009;Messer, 2013;Molinier, 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2004aMolinier, , 2004bMolinier, , 2008Molinier, , 2010Molinier, , 2014Molinier, , 2015Saint-Arnaud et al, 2011;Pezé, 2004;Tschiedel & Traesel, 2013). Além disso, é exposto o envolvimento das esferas psicológica, afetiva, social e cognitiva no trabalho feminino (Hirata, 2002;Molinier 2002aMolinier , 2003Molinier , 2004aMolinier , 2004bMolinier , 2008Molinier , 2010.…”

“…Na análise da categoria "Gênero e sofrimento no trabalho", 13 artigos se enquadraram. Verificou-se que, além do trabalho prescrito, características maternais e dóceis são esperadas das mulheres, como exigência a mais em relação aos homens cujo mesmo trabalho emocional não é esperado (Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2002aMolinier, , 2002bMolinier, , 2003Molinier, , 2008Molinier, , 2009Molinier, , 2010. Esta diferença de expectativas permite ao homem exercer o seu trabalho de forma mais objetiva e com menos sobrecarga emocional.…”

“…Em "Estratégias de mediação desenvolvidas pelas mulheres no confronto com o real do trabalho", nos 17 artigos revisados que apresentaram esta temática foram evidenciadas estratégias defensivas construídas nos níveis individual e coletivo. Em nível individual, as estratégias emocionais empregadas no ambiente de trabalho encontradas foram a aceitação de limites pessoais (Molinier, 2009); a defesa dos próprios direitos (Molinier 2009); o amor pela profissão e orgulho do trabalho realizado (Brito et al, 2014;Carmo et al, 2016;Dorna & Muniz, 2018;Fernandes et al, 2002;Fonseca & Santos, 2007); o desenvolvimento da habilidade de compaixão para o trabalho de cuidado, principalmente quanto este era da área da saúde (Borgeaud-Garciandia, 2017; Dorna & Muniz, 2018;Molinier 2004aMolinier , 2004bMolinier , 2008Molinier , 2010Sadock, 2003), e o uso do humor (Molinier, 2008). Outras estratégias de mediação identificadas foram a utilização de coragem (Molinier, 2004a(Molinier, , 2004b, de mulheridade e defesa viril (Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2000Molinier, , 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2006.…”

“…Em nível individual, as estratégias emocionais empregadas no ambiente de trabalho encontradas foram a aceitação de limites pessoais (Molinier, 2009); a defesa dos próprios direitos (Molinier 2009); o amor pela profissão e orgulho do trabalho realizado (Brito et al, 2014;Carmo et al, 2016;Dorna & Muniz, 2018;Fernandes et al, 2002;Fonseca & Santos, 2007); o desenvolvimento da habilidade de compaixão para o trabalho de cuidado, principalmente quanto este era da área da saúde (Borgeaud-Garciandia, 2017; Dorna & Muniz, 2018;Molinier 2004aMolinier , 2004bMolinier , 2008Molinier , 2010Sadock, 2003), e o uso do humor (Molinier, 2008). Outras estratégias de mediação identificadas foram a utilização de coragem (Molinier, 2004a(Molinier, , 2004b, de mulheridade e defesa viril (Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2000Molinier, , 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2006. Em nível coletivo, são utilizadas ideologias defensivas da profissão: a busca de apoio no grupo de pertencimento -considerado como um contexto acolhedor e de compartilhamento -criação de vínculo afetivo e, ao mesmo tempo, afastamento emocional (Borgeaud-Garciandia, 2017; Carmo et al, 2016;Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2004aMolinier, , 2004bMolinier, , 2008Niño, 2017;Sadock, 2003).…”

“…Outras estratégias de mediação identificadas foram a utilização de coragem (Molinier, 2004a(Molinier, , 2004b, de mulheridade e defesa viril (Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2000Molinier, , 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2006. Em nível coletivo, são utilizadas ideologias defensivas da profissão: a busca de apoio no grupo de pertencimento -considerado como um contexto acolhedor e de compartilhamento -criação de vínculo afetivo e, ao mesmo tempo, afastamento emocional (Borgeaud-Garciandia, 2017; Carmo et al, 2016;Dorna & Muniz, 2018;Molinier, 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2004aMolinier, , 2004bMolinier, , 2008Niño, 2017;Sadock, 2003).…”