Residência em Saúde e COVID-19: Um estudo sobre a qualidade de vida no trabalho em um hospital universitário no nordeste brasileiro / Residency in Health and COVID-19: A study on quality of life at work in a university hospital in northeastern Brazil

Abstract

Introdução: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito a favorecer um ambiente de trabalho saudável que possibilite ao trabalhador condições de desenvolver suas atividades com satisfação e bem-estar. Objetivo: Avaliar a qualidade de vida no trabalho dos residentes em saúde durante a pandemia da COVID-19, a fim de compreender as condições e relações de trabalho que se estabelecem nesse ambiente. Método: Trata-se de

Impressões sobre trabalho, saúde e qualidade de vida na ótica de residentes multiprofissionais brasileiros

“…O prazer no trabalho é aflorado quando o profissional consegue desenvolver suas potencialidades e é reconhecido pelo serviço prestado. Esse reconhecimento profissional corrobora a ideia anteriormente explanada, pois aparece em alguns estudos como percepções positivas [15,17,18,20,23] e em outros como negativas [8,20]. Ao ter seu trabalho reconhecido, o residente desenvolve maior segurança na execução de suas ações, assimila melhor os impactos negativos da rotina pesada da residência convertendo-os em estímulos para superar essa fase e reconhece que isso faz parte do seu amadurecimento profissional [15,17,18,20,23].…”

“…Esse reconhecimento profissional corrobora a ideia anteriormente explanada, pois aparece em alguns estudos como percepções positivas [15,17,18,20,23] e em outros como negativas [8,20]. Ao ter seu trabalho reconhecido, o residente desenvolve maior segurança na execução de suas ações, assimila melhor os impactos negativos da rotina pesada da residência convertendo-os em estímulos para superar essa fase e reconhece que isso faz parte do seu amadurecimento profissional [15,17,18,20,23]. Em contrapartida quando seu esforço e dedicação não é reconhecido pelos seus pares ou superiores remete a um sentimento de rejeição, que promove um sofrimento alterando assim sua qualidade de vida [8,20].…”

“…Já o reconhecimento por parte do paciente das suas ações e dos benefícios alcançados secundários às suas condutas foi elencado nos estudos como fator máximo de satisfação com a residência multiprofissional [20]. Saber que está contribuindo para melhoria da qualidade da assistência prestada no serviço único de saúde (SUS) motiva o residente a superar os desafios da práxis [8,[14][15][16][17][18]21,23]. Ao mesmo tempo, as perdas/mortes de pacientes que estavam sob seus cuidados é um dos fatores citados como mais geradores de sofrimento e estresse no trabalho durante o programa de aperfeiçoamento profissional [8,[21][22][23].…”

“…Saber que está contribuindo para melhoria da qualidade da assistência prestada no serviço único de saúde (SUS) motiva o residente a superar os desafios da práxis [8,[14][15][16][17][18]21,23]. Ao mesmo tempo, as perdas/mortes de pacientes que estavam sob seus cuidados é um dos fatores citados como mais geradores de sofrimento e estresse no trabalho durante o programa de aperfeiçoamento profissional [8,[21][22][23]. O sentimento de incapacidade, medo, ansiedade, angústia às vezes dominam a situação e podem conduzir até mesmo a um processo de desistência do curso [2][3][4][6][7][8].…”

“…No final de 2019 as condições de trabalho, saúde e qualidade de vida dos residentes brasileiros foram atingidas pela gravidade da COVID-19, infecção viral que impactou o cenário mundial por seu poder agressivo e patogênico [22,23]. Por estarem na linha de frente do cuidado em saúde, os residentes foram enquadrados no grupo de risco para a patologia [22].…”