Responsabilidade social empresarial nas pequenas empresas

Abstract

O presente estudo analisa as ações de responsabilidade social empresarial - RSE em quatorze panificadoras participantes dos Projetos Pão, Educação e Arte e Fornada de Talentos. Os objetivos do estudo são analisar a percepção dos proprietários das panificadoras participantes dos dois projetos sobre as ações de RSE; identificar as estratégias e ações de RSE das panificadoras nos projetos; analisar os fatores que motivaram as panificadoras a participarem dos projetos de práticas de RSE; e avaliar o que essas panificadoras consideram como áreas de atuação mais importantes nas ações de responsabilidade social. Os resultados indicam que é pequeno o impacto das práticas de responsabilidade social nos objetivos e nas estratégias das panificadoras participantes dos dois projetos, pois elas utilizam práticas de RSE de pouco alcance, consideradas apenas um ensaio de RSE; e que as ações se atêm à reação social, abordando um ou mais problemas, tentando amenizá-los ou cumprindo mera obrigação social.

Responsabilidade Social Empresarial na Perspectiva dos Colaboradores: uma Análise da Produção Científica Brasileira e Internacional no Período de 2006 a 2015

“…Este comportamento pode configurar-se em canais de diálogo entre as partes envolvidas, atendimento aos aspectos legais, entre outros. Neste sentido, torna-se extremamente pertinente incorporar ferramentas de gestão que permitam realizar a medição e avaliação do estágio de gestão socialmente responsável vislumbrando a eficácia das ações (PESSOA; BENEVIDES; NASCIMENTO, 2006).…”

A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: Uma reflexão à luz da responsabilidade social empresarial

“…De acordo com a Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento (UNCTAD, 1999), a Responsabilidade Social Empresarial diz respeito à forma com que as empresas privadas se relacionam com as necessidades e objetivos da sociedade e exercem seu impacto. Notavelmente, as definições atuais de RSE estão relacionadas a políticas e práticas que as organizações adotam que refletem sua contribuição para a promoção de um bem-estar social mais amplo (RICO, 2004;BENEVIDES;NASCIMENTO, 2006;WICKERT;VACCARO;CORNELISSEN, 2016).…”

“…Verifica-se que este cenário seja resultado de um processo de inclusão sem o mínimo de planejamento necessário, ou seja, um processo de inclusão que foge aos padrões estabelecidos pela RSE (RICO, 2004;BENEVIDES;NASCIMENTO, 2006;SILVEIRA, 2010;JESUS;BATISTA, 2014), transparecendo, por conseguinte, os fatores críticos deste processo. É importante ressaltar que o processo de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho deve ser pensado de maneira estratégica, levando em consideração os desafios de aceitação e adaptação das diferenças individuais (CARVALHO-FREITAS, MARQUES; SCHERER, 2004).…”