Shrinking gender wage gaps in the Brazilian labor market: an application of the APC approach

Abstract

ResumoCódigos JEL J31; J70. AbstractLabor market literature attests that men tend to earn more than women in similar occupations in Brazil and elsewhere. However, some recent trends that have occurred in Brazil promote the narrowing of gender gaps in the labor market. This paper analyzes this issue empirically with the use of PNADs, Mincerian wage equations, and a hierarchical model based on the Age-PeriodCohort approach. We observed that gender wage gaps were shrinking and, although there might still be an unexplained advantage for men in the labor market, the evolution of women's endowments for the labor market and the decrease in labor market segregation significantly compensated for this difference. Due to these trends, after controlling for cohort differences, we observed non-significant gender wage gaps in some models. Shrinking gender wage gaps in the Brazilian labor market: an application of the APC approach Diminuição do hiato salarial entre gêneros no mercado de trabalho brasileiro: uma aplicação da abordagem IPC

Efeito do transtorno depressivo sobre os rendimentos do trabalho por gênero e setor produtivo brasileiro

“…O indivíduo chefe de família também possui bônus em seu salário da ordem de 13,14% e 2,55% no caso deste ser homem ou mulher, respectivamente. Dado que o chefe de família tende a ser o principal provedor da família, tal resultado condiz com essa expectativa (HAUSSMANN e GOLGHER, 2016). Continuando a análise, homem ou mulher residentes na zona urbana têm bônus salarial da ordem de 10,13% e 12,58%, respectivamente.…”

Traçando o perfil dos commuters no Brasil

“…As variáveis sexo, cor e nível educacional, como mencionado, influenciam na inserção do indivíduo no mercado de trabalho (LEME; WAJNMAN, 2000;BARROS et al, 2001;BALTAR, 2006;MADALOZZO, 2010;HAUSSMANN;GOLGHER, 2016). Idade é importante, pois parte da literatura atesta que jovens comutam mais e utilizam mais transporte público (BOJE et al, 2010), mas o padrão observado por Wyly (1998) é de um U invertido, ou seja, tempo comutado cresce com a idade, porém passa a decrescer a partir de determinado ponto.…”

Alocação do tempo entre os gêneros e o mercado de trabalho: uma análise entre casados e solteiros para o Brasil

“…Uma hipótese importante desse ramo da literatura recai sobre a possibilidade de a mulher assalariada utilizar parte de sua renda para contratação de um funcionário para exercer as tarefas domésticas, e dessa forma não geraria resultado igualitário entre os gêneros com relação às horas trabalhadas no domicílio (Kon, 2012;Madalozzo et al 2010;Rangel, 2006;Dedecca, 2004;Wagner et al, 2005). Outros ramos da literatura são constituídos tanto pela análise de políticas públicas de cash bonus 5 que buscam impactar tanto a alocação do tempo entre os cônjuges quanto a própria fertilidade do núcleo familiar (Bjorklund, 2006;Gauthier, 2007) quanto pela análise da relação com o gênero, o desemprego e a formalização do trabalho (Haussmann;Braz Golguer, 2016;Machado;Silva, 2014;Vieira Silva;Kassouf, 2013;Oliveira et al 2011).…”