Síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización

Abstract

Introducción: El objetivo del estudio fue identificar la prevalencia del Síndrome de Burnout y sus dimensiones en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización.Metodología: Se llevó a cabo un estudio observacional descriptivo, transversal en 90 enfermeras y enfermeros. Se utilizó el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory para el personal de salud. Se realizó análisis exploratorio y análisis descriptivo e inferencial; se emplearon los estadísticos U de Mann Whitney y Kruskal Wallis.Resultados: Se encontró nivel medio de Síndrome de Burnout 82.2%; Agotamiento Emocional bajo 62.2%; nivel bajo de Despersonalización 57.8% y nivel bajo de Falta de Realización Personal 40%. Se evidenció diferencia estadísticamente significativa entre Síndrome de Burnout y turno de trabajo, doble turno al mes, períodos vacacionales al año y carga de trabajo; entre Agotamiento Emocional y tipo de servicio, ingreso quincenal, doble turno al mes, períodos vacacionales, tipo de contratación y carga de trabajo; entre Despersonalización y carga de trabajo; y entre Falta de Realización Personal y tipo de servicio, gusto por el servicio, turno de trabajo, ingreso quincenal, períodos de descanso en el turno, períodos vacacionales al año y tipo de contratación.Conclusiones: Un porcentaje mayor del personal de enfermería obtuvo nivel medio de Síndrome de Burnout. No se encontró diferencia estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y sus dimensiones con las características sociológicas del personal de enfermería. Se encontró evidencia de que las características laborales son las que presentan mayor influencia en el desarrollo del Síndrome de Burnout. Introduction: The objective of the study was to identify the prevalence of the Burnout Syndrome and its dimensions in the nursing personnel working in the critical care and hospitalization units.Methodology: A descriptive, observational, and cross-sectional study was performed in 90 nurses. The Maslach Burnout Inventory for health personnel was used. An exploratory, descriptive, and inferential analysis was carried out; the Mann Whitney U and Kruskal Wallis tests statistics were used.Results: A medium level regarding the burnout syndrome, 82.2%, was found; emotional exhaustion decreased by 62.2%; low level of depersonalization, 57.8%, and low level of lack of personal accomplishment, 40%. There was a statistically significant difference between burnout syndrome and work shift, double work shift per month, vacation periods per year, and workload; between emotional exhaustion and type of service, two-week income, double work shift, vacation periods, type of procurement, and workload; between depersonalization and workload; and between lack of personal accomplishment and type of service, work shift, two-week income, rest period during the shift, vacation periods per year, and type of procurement. Conclusions: A higher percentage of nursing personnel had a mild burnout syndrome. No statistically significant difference between burnout syndrome and its dimensions and the sociological characteristics of the nursing personnel was found. Evidence that job characteristics are those that show more influence in the development of the burnout syndrome was found.

Síndrome de Burnout en los Profesionales de Enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital IESS de Santo Domingo de los Tsáchilas

“…Por otro lado, sentaron las bases para la realización de estudios en diferentes colectividades y sociedades, ya que idearon un instrumento de medida, denominado Maslach Burnout Inventory (MBI) (Carlin & Garcés, 2021). (Montoya, 2020), al respecto sostiene que el SB es una forma psicológica negativa que se produce como resultado del estrés crónico interpersonal relacionado con el trabajo. Se manifiesta como una falta de energía en el individuo y sus recursos, que culmina en un estado de fracaso y agotamiento.…”

Síndrome de burnout en el personal de enfermería de las unidades críticas de un hospital público de Huánuco, Perú

“…La enfermería es considerada una profesión altamente estresante y proclive a padecer el síndrome de burnout, (4) tienen mayor interacción directa y constante con otras personas, son los de mayor riesgo, son los más vulnerables (5) . Los sujetos afectados por este síndrome muestran desilusión, irritabilidad, enojo, sentimientos de frustración, actitudes suspicaces, rigidez, inflexibilidad y obstinación (6) .…”

Asociación del desgaste ocupacional y datos sociodemográficos en profesionales de enfermería

“…El personal de enfermería es uno de los profesionales que esta en riesgo constante de padecer problemas psicológicos ya que trabajan en escenario de alta presión y alto riesgo (Alharbi et al, 2020), está experimentando una gran carga de trabajo y múltiples factores estresantes psicosociales que pueden afectar su salud mental y emocional y provocar síntomas de agotamiento (Sultana et al, 2020). Estudios internacionales demuestran que un menor número de enfermeras(os) se asocia a mayor mortalidad y morbilidad de los pacientes y a una peor calidad en el cuidado profesional, así mismo el personal de enfermería aumenta la probabilidad de ausentarse de su jornada laboral debido a enfermedades siendo las principales causas el estrés y la falta de satisfacción en el trabajo (Rendón et al, 2020). Sus manifestaciones se presentan gradualmente en el personal de enfermería y si no se identifican y tratan con oportunidad progresan y se agravan, causando incapacidad y ausentismo laboral, e incluso la muerte laboral y social del trabajador, a causa de excesivo agotamiento emocional (Rendón et al, 2020;Mendoza Olguín et al, 2022).…”

“…Estudios internacionales demuestran que un menor número de enfermeras(os) se asocia a mayor mortalidad y morbilidad de los pacientes y a una peor calidad en el cuidado profesional, así mismo el personal de enfermería aumenta la probabilidad de ausentarse de su jornada laboral debido a enfermedades siendo las principales causas el estrés y la falta de satisfacción en el trabajo (Rendón et al, 2020). Sus manifestaciones se presentan gradualmente en el personal de enfermería y si no se identifican y tratan con oportunidad progresan y se agravan, causando incapacidad y ausentismo laboral, e incluso la muerte laboral y social del trabajador, a causa de excesivo agotamiento emocional (Rendón et al, 2020;Mendoza Olguín et al, 2022).…”