Sinif Öğretmeni̇ Algilarina Göre Eti̇k Li̇derli̇k Ve Örgütsel Si̇ni̇zm Arasindaki̇ İli̇şki̇

Akan, Durdağı; Bektaş, Fatih; Yildirim, İsa

doi:10.12739/nwsa.2014.9.1.1c0605

Cited by 10 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Polatcan ve Titrek (2014) okul müdürlerinin sergiledikleri olumlu liderlik davranışlarının sinizmi azalttığını tespit etmiştir. Etik liderlik ve dönüşümcü liderlik davranışları da öğretmenlerde sinizmi düşüren bir değişken olarak rapor edilmektedir (Akan, Bektaş ve Yıldırım, 2014;Doğan ve Uğurlu, 2014;Korkmaz ve Demirçelik, 2015). Cemaloğlu ve diğerlerinin (2014) araştırması da okul müdürlerinin yapıcı mizah kullanarak kurdukları olumlu ilişkilerin öğretmenlerin sinizm düzeylerini azalttığını göstermektedir.…”

Section: Discussionunclassified

The Relationship between Organizational Cynicism and Trust in Schools: A Research on Teachers

Akin

2015

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın amacı öğretmenlerin örgütsel sinizm ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma ilişkisel tarama biçiminde desenlenmiştir. Araştırmanın verileri Öğretmenlere Yönelik Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Örgütsel Ortamda Güven Kültürü Ölçeği ile toplanmıştır. İlkokul, ortaokul ve liselerde çalışan öğretmenlerle yürütülen araştırmada 369 katılımcı yer almıştır. Bulgular, araştırmaya katılan öğretmenlerin sinizm düzeylerinin az olduğunu ve öğretmenlerin okul ortamında büyük ölçüde güven duyduklarını göstermektedir. MANOVA sonuçları öğretmenlerin sinizm ve güven düzeylerinin cinsiyetlerine ve bulundukları okulda çalışma sürelerine göre farklılaşmadığını göstermiştir. Araştırma sonuçları öğretmenlerin örgütsel sinizm ve güven düzeylerinin tüm boyutlarda anlamlı ilişki gösterdiğini ortaya koymuştur. Çoklu doğrusal regresyon analizi sonuçları, beklenildiği gibi, örgütsel sinizmin örgütsel güveni yordadığını göstermiştir. Bu sonuçlar, okulların etkililiğinde, öğretmen performansında ve öğrenci başarısında önemli etkileri olduğu düşünülen örgütsel güven ortamının oluşturulmasında örgütsel sinizm olgusuna daha çok önem verilmesi gerektiğini göstermektedir. Örgütsel Güven Örgütsel SinizmÖğretmen

show abstract

Section: Discussionunclassified

The Relationship between Organizational Cynicism and Trust in Schools: A Research on Teachers

Akin

2015

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Yapılan araştırmalar sonucunda, bireylerin örgütsel sinizm düzeyi arttıkça örgüte olan bağlılıklarının azaldığı (Fındık & Eryeşil, 2012;Özgan, Külekçi & Özkan, 2012;Türköz, Polat & Coşar, 2013), örgütsel destek ile örgütsel sinizm arasında negatif bir ilişki olduğu (Brandes, 1997;Byrne & Hochwarter, 2007;Cole, Bruch & Vogel, 2006;Kalağan, 2009), yöneticinin etik liderlik davranışlarını sergilemesinin örgütsel sinizmi azalttığı (Akan, Bektaş & Yıldırım, 2014), mobing uygulamasının örgütsel sinizmin duygusal boyutunu pozitif yönde etkilediği (Gül & Ağıröz, 2011) görülmektedir.…”

Section: Türkçe Sürüm Girişunclassified

“…Furthermore, the administer who acts ethical leadership behaviors decreases the organisational cynism (Akan, Bektaş & Yıldırım, 2014), and it is also considered that the mobbing affects the emotional dimension of the organisational cynism positively (Gül & Ağıröz, 2011).…”

mentioning

confidence: 99%

Investigation of the predictor effect of organizational cynicism on organizational identification according to teachers' perceptions

Ayik

Şayir

Bilici

2016

Pegegog

View full text Add to dashboard Cite

In this study, the relations between organization identification and organizational cynicism were analyzed according to the views of the teachers. The sample of the study consists of 252 teachers working in the primary schools under Ministry of National Education in Yakutiye County, Erzurum, 2013-2014 educational years. "Organizational Identification Questionnaire" and "Organizational Cynicism Scale" were used in the data collection. In this descriptive study, standard deviation, mean, Pearson's product-moment correlation and multiple linear regression analyses were used in the analysis of the data. The results of the study show that the dimensions of the organizational cynicism have negative and significant relations with all the dimensions of organizational identification. The results of regression analysis show that cognitive dimensions of the organizational cynicism scale predicts negatively and significantly the compliance dimension of the organizational identification questionnaire the affective and; the cognitive dimension of the organizational cynicism scale predicts negatively and significantly the internalization dimension of the organizational identification questionnaire.

show abstract

“…The studies on the relation between leadership styles and organizational cynicism show that leadership styles and organizational cynicism are negatively connected; as levels of sincere leadership, ethical leadership, transformational leadership, interactive leadership, spiritual leadership and leader-member interaction increase, organizational cynicism decreases (Davis & Gardner, 2004;Bommer, Rich, & Rubin, 2005;Wu, Neubert, & Yi, 2007;Gövez, 2013;Akan, Bektaş, & Yıldırım, 2014;Gündüz, 2014;Sancak, 2014).…”

Section: Democratic Leadership and Organizational Cynicism Relationmentioning

confidence: 99%

Relation between Democratic Leadership and Organizational Cynicism

Terzi¹,

Derin²

2016

JEL

View full text Add to dashboard Cite

This study intends to analyze the relation between school principals' leadership styles and teachers' perception of organizational cynicism. The study group consists of 268 participants teaching at high schools in the Balıkesir district of Turkey during 2014-2015 academic year. In the study, which used relational survey model, data was collected through Democratic Leadership Scale and Organizational Cynicism Scale and analyzed by mean scores, independent t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and simple linear regression. The results revealed that democratic leadership is a significant predictor of organizational cynicism, and it is negatively connected with organizational cynicism. In addition, it was found that there were significant differences between seniority and gender groups as regards democratic leadership, between seniority groups as regards all dimensions of organizational cynicism, and between gender as regards affective cynicism. All the results of the study showed that the democratic leadership style displayed by school principals influences the organizational cynicism perceived by teachers.

show abstract

Sinif Öğretmeni̇ Algilarina Göre Eti̇k Li̇derli̇k Ve Örgütsel Si̇ni̇zm Arasindaki̇ İli̇şki̇

Cited by 10 publications

References 0 publications

The Relationship between Organizational Cynicism and Trust in Schools: A Research on Teachers

The Relationship between Organizational Cynicism and Trust in Schools: A Research on Teachers

Investigation of the predictor effect of organizational cynicism on organizational identification according to teachers' perceptions

Relation between Democratic Leadership and Organizational Cynicism

Contact Info

Product

Resources

About