Sistem Pendukung Keputusan Dengan Menerapkan Metode Electre Dalam Menentukan Rangking Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Instansi Xyz)

Abstract

Pada sebuah perusahan tentunya mempunyai penilaian terhadap karyawan yang berkerja. Penilaian Kinerja ini digunakan sebagai bahan pertimbangan perusahan dalam mengangkat karyawan untuk menduduki jabatan-jabatan strategis atau untuk mendapatkan tambahan tunjangan. Untuk penilaian kinerja karyawan ini dilakukan oleh manajer atau asisten manajer pada tiap-tiap devisi. Permasalahan muncul pada subjektifitas dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas masing masing karyawan. Sehingga penilaian yang diberikan masih tidak pasti. Adanya ketidaktepatan dalam memberikan nilai kepada karyawan berdampak pada hasil keputusan yang diberikan kurang optimal.Sehingga diperlukan sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam mengambil keputusan. Dengan menggunakan Sistem Pendukung Keputusan menggunakan ELECTRE diharapkan dapat mempermudahkan perusahaan dalam menentukan rangking kinerja karyawan.

Perangkingan Pegawai Untuk Menentukan Penerima Bonus Akhir Tahun Menggunakan Teknik ELECTRE Pada BPR Rasyid

“…Meskipun secara tahapan ELECTRE termasuk pendekatan yang rumit dibandingkan metode lainnya, namun teknik ini memberikan hasil yang lebih logis dengan melakukan eliminasi terhadap beberapa kriteria yang tidak memiliki pengaruh terhadap alternatif tertentu saat melakukan perhitungan bobot concordance dan discordance. Beberapa penelitian banyak memanfaatkan pendekatan ELECTRE untuk menyelesaikan berbagai masalah seperti penentuan penerima beras dan pangan bersubsidi bagi rakyat miskin [1], [2] penerima beasiswa [3], penentuan kelayakan pemberian kredit [4], seleksi calon karyawan [5], perangkingan kinerja karyawan [6], [7] pemilihan marketing perguruan tinggi [8], pengembangan kawasan wisata melalui pemilihan terhadap beberapa calon lokasi yang akan dikembangkan [9], penentuan pembelian kendaraan [10], pemilihan jenis usaha bagi mahasiswa [11] maupun umum berdasarkan kriteria 7P [12] serta pemilihan dosen terbaik [13] dan asisten laboratorium [14].…”

Application of Analytical Hierarchy Process Method as a Decision Support System in the Recruitment of Lecturers at Universitas Nahdlatul Ulama Sunan Giri

“…Decision support systems are interactive computer-based systems which help decision makers to leverage data and models to solve unstructured and semi-structured problems [3]. Meanwhile, according to [4], the decision support system is the implementation of decision-making theories that have been introduced by sciences such as operation research and management science. The only difference is that if, in the past, to find a solution to the problem at hand had to be done manually iteration calculations to find the minimum, maximum, and optimum value, now the computer has offered its ability to solve the same problem in a relatively short time.…”