Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai  Pada Pdam Martapura Oku Timur Menggunakan Metode Moora

Putra, Anton; Zulfikar, Dian Hafidh; Alfresi, Aminullah Imal

doi:10.32502/digital.v3i1.2419

Cited by 8 publications

(9 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Metode moora diterapkan untuk memecahkan banyak permasalahan ekonomi, manajerial dan konstruksi pada sebuah perusahaan maupun proyek. Adapun langkah penyelesaian dari metode moora adalah [13], [14], [19]- [25]…”

Section: Metode Multi-objective Optimization Methods On the Basis Of ...unclassified

“…Langkah penyelesaian metode MOORA sendri diawali dengan membuat matriks keputusan berdasarkan dengan penilaian terhadap alternatif, setelah itu dilakukan normalisasi terhadap matriks keputusan dan terakhir mencari nilai Yi pada proses yang dilakukan. Metode MOORA tersebut digunakan untuk dapat membantu dalam penyelesaian masalah dengan memanfaatkan perhitungan matematika secara kompleks dan detail [13], [14].…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 1 more Smart Citation

Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Program Studi

Lestari

Sudarsono

2022

mib

View full text Add to dashboard Cite

The Head of the Study Program is fully responsible for the process of academic sustainability activities in the study program he leads. In addition to being responsible for managerial functions, the Head of the Study Program is also responsible for whether or not the study program he leads is active or not. In addition, the Head of the Study Program must also be able to protect his subordinate members who are structurally in the study program. Therefore, the Head of the Study Program must be required to have high integrity and competence. So in this case, it is necessary to evaluate the performance of the highest leadership at the university. The performance assessment is carried out to assess whether the Head of the Study Program is still eligible to serve again for that position or not. So in this case the assessment must be carried out as well as possible and also as objectively as possible so that the results of the assessment carried out do not harm one party and can also be held accountable. Decision Support System is a system that is part of an information system that is able to process data and is used for organizations in helping managerial parties to solve semi-structured problems. The Multi-Objective Optimization method on the basis of ratio Analysis (MOORA) is a multi-objective method of optimizing two or more conflicting attributes simultaneously. The results obtained in research using Decision Support Systems get objective, optimal and also good results. The highest Head of Study Programs in a row are alternatives A2, A6, A5 and A4. As for the Head of the Study Program, the lowest ratings from the bottom are A1 and A3 respectively.

show abstract

Section: Metode Multi-objective Optimization Methods On the Basis Of ...unclassified

Section: Pendahuluanunclassified

Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Program Studi

Lestari

Sudarsono

2022

mib

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Metode ini sangat mudah dan sederhana dalam menghasilkan keputusan. Konsep dasar metode Simple Additive Weighting(SAW) adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut [10]. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Pegawai Di Klinik Bunda Medical Center (BMC) Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

2022

View full text Add to dashboard Cite

Penilaian kinerja merupakan suatu proses organisasi dalam menilai untuk kinerja pegawainya. Tujuan dilakukan penilaian kinerja untuk memberikan feedback kepada pegawai dalam upaya meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai diberikan bonus gaji dan mengevaluasi dari hasil kinerja pegawai. Masalah inilah yang membuat Klinik Bunda Medical Center (BMC) mencari solusi agar penilaian kinerja pegawai dapat dilakukan secara adil, realistis valid dan relevan. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Penilaian Kinerja pegawai adalah sebuah sistem yang dapat membantu HRD dalam menentukan keputusan pegawai dengan kinerja yang baik untuk mendapatkan bonus gaji. Kriteria yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai ada 5 kriteria, yaitu Kedisiplinan, Team Work,Kejujuran,Tanggung Jawab,Tepat Waktu. Sistem ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang merupakan metode penilaian yang diukur dari nilai suatu bobot kriteria yang dikelompokan dalam bobot nilai kriteria yang bersifat benefit. Dengan menggunakan sistem pendukung keputusan ini dapat membantu HRD untuk dalam melakukan penilaian kinerja pegawai di Klinik Bunda Medical Center (BMC). Hasil akhir penghitungan dari SAW, menunjukkan bahwa alternatif A5 atas nama Miftakhul Jannah, S.Kom, adalah pegawai terbaik dengan jumlah nilai tertinggi yaitu 1.

show abstract

“…Buah buahan memiliki peran penting untuk.menunjang kesehatan dan kebugaran di dalam tubuh [10]. Sebab pada buah-buahan mengandung berbagai macam vitamin, mineral, serat pangan, dan komponen antioksidan [11]- [14].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Buah-Buahan Layak Jual Menggunakan Metode MOORA

Nasution

Widyati

Ritonga

2022

SPK

View full text Add to dashboard Cite

Buah-buahan memiliki peran penting bagi kesehatan pada tubuh Indonesia adalah negara tropis sehingga menyimpan keanekaragaman jenis tumbuhan tertinggi di dunia terdapat 266 jenis buah-buahan yang dianggap asli Indonesia. Buah memiliki banyak manfaat bagi tubuh selain dapat mencukupi gizi yang kita butuhkan buah juga dapat mencegah penyakit. Menurut badan kesehatan dunia WHO manusia sebaiknya mengkonsumsi buah setidaknya 400g/hari agar tubuh sehat terutama seperti masa pandemi saat ini. Metode MOORA digunakan dalam sistem ini karena untuk menentukan buah buahan apa yang layak untuk dijual agar buah dapat berkualitas baik tentu akan dinilai dari kualitasnya. Begitu banyak kriteria mempengaruhi kualitas dari buah yang baik ini menjadi masalah yang perlu dituntaskan dengan sistem pendukung melalui kriteria dan bobot yang digunakan yaitu warna(25%), kondisi buah(20%), tekstur buah(15%), tingkat kematangan(20%), daya tahan(20%). Lalu digunakan 25 alternatif buah kueni yang menjadi pertimbangan dalam pemilihan buah-buahan layak jual di toko buah ibnu di Desa Pantai Cermin. Dari 25 alternatif yang digunakan hasil yang didapat adalah buah kueni 25 dengan rangking tertinggi karena memiliki nilai bobot yang sempurna di setiap kriteria maka buah kueni 25 menjadi rekomendasi terbaik untuk dipilih sebagai buah yang layak dijual. Perhitungan sistem pendukung keputusan pemilihan buah-buahan layak jual ini juga berlaku untuk buah-buahan lainya yang dijual ditoko buah ibnu di Desa Pantai Cermin seperti buah semangka, buah rambutan, buah salak, buah nanas dan buah buahan lainnya.

show abstract

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pdam Martapura Oku Timur Menggunakan Metode Moora

Cited by 8 publications

References 0 publications

Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Program Studi

Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Program Studi

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Pegawai Di Klinik Bunda Medical Center (BMC) Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Buah-Buahan Layak Jual Menggunakan Metode MOORA

Contact Info

Product

Resources

About