Situações De Desequilíbrio Entre Esforço-Recompensa E Transtornos Mentais Comuns Em Trabalhadores Da Atenção Básica De Saúde

Abstract

Resumo Estudo da associação entre transtornos mentais comuns e situações de desequilíbrio entre esforços e recompensas em trabalhadores da atenção básica de saúde realizada em distrito sanitário de Salvador, na Bahia. Foram estudados trabalhadores que estavam em exercício profissional nas unidades de saúde do distrito, em 2012. Estudo transversal, com quatrocentos do total de 509 trabalhadores. Para avaliação de esforço e recompensa no trabalho, utilizou-se o Effort-Reward Imbalance. O Self-Reporting Questionnaire mensurou os transtornos mentais comuns. A prevalência de transtornos mentais comuns foi de 21%; 46,2% dos trabalhadores vivenciavam situações de desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho. A prevalên-cia de transtornos mentais comuns foi mais elevada na situação de desequilíbrio esforço-recompensa (26,9%) e no grupo dos trabalhadores operacionais (33,8%). A análise de correspondência indicou relação entre desequilíbrio esforço-recompensa e transtornos mentais comuns na primeira dimensão. O modelo de regressão logística log-binomial evidenciou associação positiva entre desequilíbrio esforço-recompensa e transtornos mentais comuns (razão de prevalência ajustada=1,91). Trabalhadores expostos a situações de desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho apresentaram maior frequência de adoecimento mental. Os resultados reforçam a necessidade de intervir na gestão e organização do trabalho quanto às demandas dos serviços, condições precárias do trabalho e formas de recompensa ou reconhecimento. Palavras-chave: saúde mental; transtornos comuns; desequilíbrio esforço-recompensa; saúde do trabalhador.Abstract This study focused the association between common mental disorders and situations of imbalance between efforts and rewards in primary health care workers held in sanitary district, municipality of Salvador, Bahia, Brazil. The study included workers who were active in the district's health in 2012. A cross-sectional study, with 400 out of 509 workers, was conducted. Effort-Reward Imbalance was used to evaluate effort and reward at work and the Self-Reporting Questionnaire measured common mental disorders. The prevalence of common mental disorders was 21%, 46.2% of studied workers experienced situations of work-reward imbalance at work. The highest prevalence of common mental disorders was observed in the effort-reward imbalance (26.9%) and in the operational workers group (33.8%). Correspondence analysis indicated a relationship between effort and reward imbalance and common mental disorders in the first dimension. The log-binomial logistic regression model showed a positive association between effort and reward imbalance and common mental disorders (adjusted prevalence ratio=1.91). Workers exposed to situations of effort-reward imbalance at work showed a higher frequency of mental illness. It is necessary to intervene in the management and organization of the work regarding the demands of the services, precarious work conditions and forms of reward or recognition.

Factors associated with common mental disorders among female nursing professionals in primary health care

“…In Brazil, a high prevalence of CMD in health workers is observed, ranging in 10.3% in anesthesiologists in Belo Horizonte, MG (Neves and Pinheiro, 2012) to 48.6% in Community Health Agents of Pelotas, RS (Knuth et al 2015). A CMD prevalence of 21% among healthcare workers in the Primary Care in Salvador (BA) (Oliveira and Araújo, 2018) and of 25% among female health workers in the Primary Care of Feira de Santana (BA) (Carvalho, Araujo, and Bernardes, 2016) is also worth noting.…”

Estresse ocupacional e saúde mental no trabalho em saúde: desigualdades de gênero e raça

“…A relevância das atividades físicas − aumentando a prevalência de TMC − entre os homens negros pode decorrer de jornadas de trabalho longas e desgastantes, que reduzem o tempo livre para outras atividades; do alto nível de tensão; das questões culturais relacionadas a importância ou não da atividade física, e das condições socioeconômicas, vivenciadas pelos homens negros. Resultados similares foram encontrados em outros estudos 22,23 .…”

<b>Jornada de trabalho de 24 horas consecutivas e a implicação para o ofício da enfermagem/ Consecutive 24-hour working day and implication for the office of nursing<b>

“…Os múltiplos vínculos empregatícios são uma realidade na enfermagem brasileira (14) , implicando possibilidades de pausas insuficientes entre as jornadas trabalhadas, redução do sono noturno, bem como o pouco tempo para o repouso diurno. Além da questão fisiológica, o acúmulo de empregos interfere nas atividades sociais, familiares e de lazer desse profissional, comprometendo a saúde física e mental.…”

“…A necessidade de assumir outro vínculo empregatício faz com que o profissional de enfermagem reduza o tempo para atividades humanas e básicas. Assim, o tempo destinado para o sono/repouso é utilizado para a realização de outras atividades, como atividades domésticas ou profissionais, impossibilitando a satisfação da necessidade de descanso e lazer pelo profissional, influenciando, consequentemente, no equilíbrio entre esforço e recompensa (14) .…”