Sozialklauseln im Nachhaltigkeitskapitel des Freihandelsabkommens der Europäischen Union mit Kolumbien und Peru

International Labour Review

2016

The labour provisions of the EU's trade agreements have been of limited effectiveness as a means of enforcing labour standards within the jurisdictions of the respective parties. However, the author argues, these provisions could serve other useful purposes in this regard. In particular, he focuses on their potential as a framework for channelling capacity‐building activities relating to labour standards through the EU's development cooperation instruments. He also considers options for increasing the potential effectiveness of labour provisions in framing capacity‐building activities through a change in their design, particularly by reducing the parties’ discretion in applying the relevant provisions.

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Labour provisions in EU trade agreements: What potential for channelling labour standards‐related capacity building?

International Labour Review

2016

“…Ainsi, les accords européens les plus récents, ceux «de la nouvelle génération», contiennent un appareil de règles très développé, qui a des conséquences sur l'économie nationale et la marge de manoeuvre des parties à plusieurs niveaux (Vlaemminck, 2013, p. 489). Comme beaucoup de ces règles peuvent avoir pour effet de détériorer les conditions de travail, un examen minutieux, au cas par cas, s'impose pour connaître l'impact global de ces accords sur les travailleurs (Zimmer, 2016).…”

Section: Resultsunclassified

Les dispositions relatives au travail des accords commerciaux de l'UE: un support possible pour le renforcement des capacités dans le domaine du travail?

2016

Revue Int du Travail

Résumé Les dispositions relatives au travail contenues dans les accords commerciaux européens n'ont pas été capables véritablement d'assurer l'application effective des principes qu'elles consacrent sur le territoire des parties. Pour l'auteur, si elles peuvent servir cet objectif, ce serait plutôt en tant que support pour la réalisation d'activités de renforcement des capacités dans le domaine du travail, dans le cadre des instruments européens relatifs à la coopération pour le développement. L'auteur examine les possibilités en la matière et recommande de revoir la conception de ces dispositions, notamment afin que leur application ne repose plus autant sur le bon vouloir des parties.

“…489). Como muchas de esas normas pueden tener una incidencia negativa en el ámbito del trabajo, es necesario evaluar cuidadosamente caso por caso para determinar sus repercusiones en los trabajadores (Zimmer, 2016).…”

Section: Conclusiónunclassified

Disposiciones laborales en acuerdos comerciales de la UE. Potencial para canalizar la creación de capacidad relativa a las normas del trabajo

2016

Revista Int Trabajo

Resumen Las disposiciones laborales de los acuerdos comerciales de la UE son de eficacia limitada como medio de hacer cumplir normas del trabajo en las jurisdicciones de las partes, pero, según el autor, pueden servir otros fines al respecto, en concreto si se utilizan como marco para canalizar actividades de creación de capacidad en relación con las normas del trabajo a través de los instrumentos de cooperación para el desarrollo de la Unión. Se examinan alternativas para aumentar la eficacia potencial de las disposiciones laborales a dicho efecto modificando su diseño y, en particular, reduciendo la discreción de las partes en lo que respecta a las modalidades de aplicación.