Study on the Valuable Factor of Work

Abstract

ResumoO fator valorativo do trabalho é pouco estudado, porém no âmbito profissional pode proporcionar informações pertinentes para melhor gerenciamento da gestão de pessoas, já que, aborda temas sobre a motivação e o significado do trabalho. No estudo em questão, o intuito é estabelecer um contato com os fatores valorativos do trabalho dos funcionários de uma indústria moveleira do Sudoeste do Paraná. Em busca da resposta a essa problemática, definiu-se como objetivo desse estudo, conhecer a importância dos atributos valorativos como um dos fatores do significado e a motivação do trabalho para os funcionários. Para o alcance de tal objetivo, utilizou-se de uma abordagem quantitativa, com análise fatorial dos dados. Para a coleta dos dados, foi utilizado um questionário validado por Borges, Alves-Filho e Tamayo (2008), adaptado nesta pesquisa para o tempo de resposta disponibilizado pela empresa, mas visando a coleta dos fatores valorativos considerados pelos funcionários como mais importantes no ambiente de trabalho. Conclui-se o trabalho com o objetivo atingido, já que mediante o resultado obtido com a pesquisa, a sobrevivência pessoal e familiar, justiça no 1 Bacharel em Administração pela Universidade Paranaense, Especialização MBA em Marketing e em Docência no Ensino Superior, Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional, Docente na Faculdade de Ampére, Brasil.

Profissionais de saúde idosos: quais fatores fomentam e levam esse público a permanecer em atuação laboral após a aposentadoria?

“…Estar ajustado ao meio laboral de forma a proporcionar prazer aos indivíduos que os exercem, depende de uma vasta gama de fatores, que variam desde às condições do meio, até às relações pessoais entre os que atuam em conjunto. Como é passível de observar nas falas dos sujeitos, em comparativa com as ideias dos autores, esses sentimentos positivos emergem e podem oscilar de acordo ao vão momento que esses trabalhadores são atravessados, ou seja, não basta possuir o anseio por continuar em atividade laboral, se faz necessário o ponderamento de distintos fatores para o bem comum -empregado x empregador (Biancheto;Coltre;Mello, 2017).…”