The Effect of Overeducation on Unemployment Duration in Indonesian

Abstract

Unemployment has a negative impact on individuals. During the unemployment period, job seekers will use their money or assets savings and as long as the unemployment period is not over, the job seekers will need more money or assets in order to meet their needs during the unemployment period. The open unemployment rate (TPT) in Indonesia is more dominated by people with high school education and above indicating an oversupply of graduates with high education. This oversupply is one of the causes of the mismatch in the level of education or also referred to as overeducation. This study aims to determine the effect of overeducation on unemployment duration in Indonesia. This study uses the National Labor Force Survey Panel (SAKERNAS PANEL 2017) through a survival analysis approach with Cox Proportional Hazard Regression. The results showed that overeducation would extend the length of time someone was looking for work.

Durasi Mencari Kerja Bagi Pekerja Usia Muda di Indonesia

“…Metode survival analysis juga digunakan oleh Amalia & Nugrahadi (2020) yang meneliti tentang durasi mencari kerja angkatan kerja lulusan SMK di Indonesia, di mana hasil penelitiannya menemukan bahwa angkatan kerja lulusan SMK yang berusia 25 tahun ke atas cenderung 1,08 kali lebih besar mendapatkan pekerjaan dibanding lulusan SMK yang berusia 15-24 tahun. Temuan tersebut juga sejalan dengan Friska & Damayanti (2021) yang meneliti tentang pengaruh overeducation terhadap lama mencari kerja di mana hasilnya menunjukkan bahwa kecenderungan pekerja usia 15-24 tahun dan usia 55 tahun ke atas yang mengalami overeducation (pendidikan pekerja lebih tinggi dibandingkan jenis pekerjaan yang dilakukan pekerja) cenderung 1,3 kali lebih lama dalam mencari pekerjaan dibandingkan pekerja usia 25-54 tahun.…”

“…Pekerja perempuan memiliki partisipasi yang lebih rendah dalam mencari pekerjaan dibanding laki-laki (Beam, 2021). Selain itu, durasi pekerja laki-laki dalam memperoleh pekerjaan lebih singkat dibanding pekerja perempuan (Friska & Damayanti, 2021).…”

“…Beberapa studi menemukan bahwa pekerja yang berpendidikan tinggi cenderung memiliki durasi mencari kerja yang lebih lama dibanding pekerja yang berpendidikan menengah ke bawah (Cuesta, 2005;Safitri & Afiatno, 2020). Ditambah lagi, pekerja yang berpendidikan tinggi cenderung memperpanjang durasi mencari pekerjaannya untuk memperoleh upah yang sesuai dari pekerjaan yang akan dijalani dengan tingkat pendidikan yang dimiliki (Atanasovska et al, 2016;Friska & Damayanti, 2021). Tidak hanya dari sisi tingkat pendidikan, keikutsertaan seseorang dalam pelatihan juga diduga memengaruhi lama mencari kerja di mana pelatihan akan meningkatkan keterampilan dan human capital pekerja sehingga mampu memperoleh pekerjaan lebih mudah dan berpeluang kecil untuk melakukan turnover di pasar tenaga kerja (Becker, 1993;Borjas, 2015).…”