2022
DOI: 10.1108/mf-09-2021-0445
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

The nexus of financial literacy and depositor discipline in commercial banks

Abstract: PurposeThis study investigates the relationship between financial literacy, that is, financial knowledge and financial skills, and market discipline, with financial behavior as the mediating variable. The study uses data from Indonesian depositors in commercial banks to estimate the relationship between the variables.Design/methodology/approachThis study applied an explanatory method with a quantitative approach by surveying 343 Indonesian commercial bank depositors, in both public and private banks. The respo… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
2
1

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(1 citation statement)
references
References 47 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Kinerja karyawan adalah hasil dari fungsi pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu, yang mencerminkan tingkat keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi (Bernadin dan Russel, 2013). Kinerja karyawan mencakup tugas-tugas yang dilakukan dengan baik maupun tidak (Mathis dan Jackson, 2006), Kinerja sebagai perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang telah ditetapkan (Dessler, 2017). Dalam hal ini, Torang (2014) menyatakan bahwa kinerja mencakup hasil kerja karyawan yang sesuai dengan pedoman atau petunjuk yang ditetapkan untuk jabatan atau tingkatannya dengan ukuran yang telah ditetapkan.…”
Section: Kinerja Karyawanunclassified
“…Kinerja karyawan adalah hasil dari fungsi pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu, yang mencerminkan tingkat keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi (Bernadin dan Russel, 2013). Kinerja karyawan mencakup tugas-tugas yang dilakukan dengan baik maupun tidak (Mathis dan Jackson, 2006), Kinerja sebagai perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang telah ditetapkan (Dessler, 2017). Dalam hal ini, Torang (2014) menyatakan bahwa kinerja mencakup hasil kerja karyawan yang sesuai dengan pedoman atau petunjuk yang ditetapkan untuk jabatan atau tingkatannya dengan ukuran yang telah ditetapkan.…”
Section: Kinerja Karyawanunclassified