The Professional Insertion of Immigrants Born in the Maghreb: Challenges and Impediments for Intervention

Abstract

Emigration as a means of improving living conditions in a society is viewed positively and is rooted in the will to escape economic and political constraints that seem to present no way out. The unemployment rate has increased in recent years several immigrant groups, especially people from the Maghreb and western Asia. As a result, these groups are significant clientele of employment integration programmes. In line with this observation, this article discusses the following dual objective: outlining the many obstacles Maghrebins face when they arrive in Quebec when integrating into the employment market and discussing the intervention strategies offered.Résumé Émigrer correspond à un projet d'amélioration de conditions de vie dans une société perçue positivement, qu'il s'enracine dans la volonté d'échapper à des contraintes économiques ou politiques considérées sans issue. Or, il semble que le taux de chômage chez plusieurs groupes d'immigrants, et plus particulièrement ceux originaires du Maghreb et de l'Asie de l'Ouest, s'est accru ces dernières années. Conséquemment, ces derniers constituent une forte clientèle des programmes d'insertion en emploi. En lien avec ce constat, cet article poursuit le double objectif suivant: présenter les nombreux obstacles auxquels sont confrontés les Maghrébins nouvellement arrivés au Québec dans leur processus d'insertion au marché de l'emploi et discuter des stratégies d'intervention qui leur sont proposées.

L’insertion professionnelle des migrants francophones à Ottawa : un processus à double face

“…L'un des enjeux rencontrés lors du processus de recherche d'emploi est la nonreconnaissance des diplômes, des titres et des formations antérieurs. Les expériences professionnelles à l'étranger des personnes migrantes ne sont pas toujours reconnues par les employeurs en dépit de leur niveau de qualification et de certification élevé (Statistique Canada, 2003), comme le montrent aussi nombre d'études empiriques réalisées au Québec ou ailleurs au Canada (Li, 2001;Reitz, 2007aReitz, , 2007bPiché, Renaud et Gingras, 2002;Renaud, 2005;Lenoir-Achdjian, et collab., 2007;Garneau, 2008;Vatz Laaroussi, 2008;Chicha, 2012;Blain, Fortin et Alvarez, 2014). Durant l'entretien, l'intervenante ajoute qu'un bon nombre de personnes migrantes arrivent au pays avec l'espoir de trouver un emploi relatif à leurs expériences professionnelles : « Cette personne elle veut que ses acquis, c'est-à-dire pour les travailleurs […] les résidents économiques, ils veulent que leur bagage soit reconnu.…”

“…Le CSCV tâche de répondre au mieux à ce besoin de services. L'intervenante reconnaît toutefois la nécessité pour les personnes migrantes d'apprendre l'anglais pour améliorer leur insertion professionnelle, comme cela a d'ailleurs été remarqué au Québec (Lenoir-Achdjian, et collab., 2007;Vatz Laaroussi, 2008). L'agente dirige donc les personnes migrantes vers une école de langue seconde du quartier où elle se déplace une fois par semaine pour faire des interventions et la promotion des services du Centre.…”

Obstacles to socioeconomic integration of highly-skilled immigrant women

“…Thus, concerns over having to accommodate "outrageous" religious demands, or stereotypes regarding Muslim women (Bilge, 2013) seem to have made many employers reticent to hiring immigrant women perceived as being Muslim or Arab. Some authors contend this context may explain in part why this group is among those with the highest unemployment rates in Quebec (Lenoir-Achdjian et al, 2007). This can be particularly problematic for Maghrebi women, especially those who are clearly identified as Muslim because of their headscarf.…”

La quête de reconnaissance professionnelle d’immigrants favorisant l’usage de l’anglais dans la région de montréal : entre dissonances et ressemblances

“…Objectivement parlant, ces critères doivent permettre une sélection adéquate des personnes immigrantes en fonction de leur profil et de leur capacité à contribuer rapidement au développement socioé-conomique du Québec. Toutefois, comme certaines études récentes le montrent (Boudarbat et Cousineau, 2010;Chicha, 2009;Eid, 2012;Lenoir-Achdjian et al, 2008, ces critères ne suffisent pas toujours à assurer aux personnes immigrantes un accès rapide au monde du travail québécois.…”