The Relationships between the Job Insecurity Perception and Job Productivity: A Comparative Study of Seasonal and Non-Seasonal Hospitality Establishments

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, konaklama işletmeleri çalışanlarının iş güvencesizliği (İG) algıları ile iş üretkenliği (İÜ) düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve bu ilişkinin varlığını tüm yıl ya da mevsimlik çalışma açısından karşılaştırmalı bir şekilde sorgulamaktır. Bu yapılırken, mevsimlik işletme çalışanlarının sezon sonunda işin zaten biteceğini bilmeleri olgusu, İG algısına dahil edilmemiş, İG algısı sadece sezon içerisindeki algıyla sınırlandırılmıştır. Ayrıca İG algısının ve İÜ düzeyinin hangi çalışan grubunda daha yüksek olduğu da araştırılmıştır. Araştırmada İstanbul ve Marmaris'te bulunan konaklama işletmeleri çalışanları ile yüz yüze görüşülerek anket uygulaması yapılmıştır. Bulgular, şu sonuçlara işaret etmektedir. Tüm yıl çalışanların İG algılarının genel düzeyi, mevsimlik çalışanlara nazaran daha düşüktür. İÜ'nün genel düzeyi ise tüm yıl çalışanlarda daha yüksektir. Her iki grupta da İG'nin, İÜ üzerinde negatif bir etkisi bulunmaktadır. Her iki grupta İG ile İÜ'nün ilişkisi, derece olarak aynıdır. Çalışmada elde edilen bulgular ışığında konaklama işletmesi yöneticilerine çeşitli öneriler sunulmuştur.

Türkiye’de Turizm Alanında Yapılan İş Güvencesizliği Çalışmaları Üzerine Bibliyometrik Bir Analiz

“…Ayrıca bu çalışmaya dahil olan 33 çalışmaya ait ayrıntılı bilgiler Tablo 1'de verilmiştir. Bu 33 çalışmadan 11 tanesi, iş güvencesizliğinin çalışan davranışı ve örgütsel çıktılar üzerindeki direkt etkisini incelemiştir (Akgündüz vd., 2017;Akpulat, 2020;Çalışkan ve Özkoç, 2020;Ceylan Esen, 2018;İşbilir Cebe, 2022;Katlav vd., 2021;Özçelik Bozkurt ve Bayram, 2020;Özçelik Bozkurt ve Sezen Doğancılı, 2021;Özdemir Güzel ve Doğanay Ergen, 2022;Polat, 2019;Tellioğlu, 2021). Bahsi geçen çalışmalardan 13 tanesi, dolaylı veya aracı değişkenleri kapsayan model ile yürütülmüşken (Akgunduz ve Eryilmaz, 2018;Aksoy, 2022;Azaklı, 2011;Bouzari ve Karatepe, 2018, 2017Cizreliogullari vd., 2019aCizreliogullari vd., , 2019bDalgıç, 2020;Etyemez, 2016;Etyemez ve Aslan, 2018;Özkoç, 2017;Safavi ve Bouzari, 2020;Safavi ve Karatepe, 2017), sadece 8 çalışmanın modelinde düzenleyici etkiye yer verilmiştir (Arasli vd., 2019;Çalışkan, 2019;Doğantekin, 2020;Dogantekin vd., 2022;Keriman, 2019;Koca, 2022;Üçler, 2018;Üngüren vd., 2021).…”

Profesyonel Turist Rehberlerinin Pandemi Sürecinde İşini Kaybetme Kaygısının İş Performansına Etkisi (The Effect of Professional Tourist Guides Anxiety of Losing Their Jobs During the Pandemic Process on Job Performance)

“…The relationship between job loss anxiety and job performance is among the topics that have been discussed quite Decently in the literatüre (Valibayova, 2018;Akgunduz, 2013;Cingoz, 2021;Aslan, 2011;Esen, 2018;Calıskan, 2019;Polat, 2019;Caglar Celebioglu, 2019;Cuma, 2020;Cakır, 2007). Based on this, to determine the effect of job loss anxiety caused by the COVID-19 pandemic on job performance is to contribute to the relevant literature and provide new data to researchers.…”

“…2022;Meral, 2021, Türker & Karaca, 2020. Ayrıca, İşini kaybetme kaygısıyla iş performansı ilişkisi literatürde oldukça sık ele alınmış konular arasındadır (Valibayova, 2018;Akgündüz, 2013;Cingöz, 2021;Aslan, 2011;Esen, 2018;Çalışkan, 2019;Polat, 2019;Çağlar Çelebioğlu, 2019;Cuma, 2020;Çakır, 2007). Buradan hareketle, COVID-19 pandemisinin ortaya çıkardığı işini kaybetme kaygısının iş performansı üzerine etkisini belirlemek ilgili literatüre katkı sağlamak ve araştırmacılara yeni veriler sunmaktır.…”

İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe Etkisinde İş Yükü Algısının Rolü (The Role of Workload Perception in the Effect of Job Insecurity on Burnout)

“…Örgütsel açıdan kısa vadede örgütsel bağlılık ve güven üzerinde etkileri varken, uzun vadede (Sverke vd., 2002) daha iyi olanaklara sahip başka örgütlerde çalışma isteğinin yansıması olan işten ayrılma davranışına neden olabilmektedir (Kaynak, 2020). Bu ve benzeri belirsizliklerin sebep olduğu iş güvencesizliği; çalışanlarda çabanın (Greenhalgh & Rosenblatt, 1984), örgütsel vatandaşlık davranışının (Acaray, 2019), örgüt içi girişimcilik davranışının (Özdemir, 2019), iş üretkenliğinin (Polat & Gürbüz, 2020) ve yaşam doyumunun (Seçer, 2011) azalmasına sebep olur. İş güvencesizliğinin; örgütsel sinizm (Seçkin, 2018), kaygı (Karanfil & Doğan, 2020), işten ayrılma niyeti (Karacaoğlu, 2016;Köse vd., 2019) ve iş erteleme davranışını arttırdığı (Kaplan & Keriman, 2019) tespit edilmiştir.…”