<p class="MsoNormal" xss=removed><span xss=removed>W artykule skupiono
uwagę na sytuacji na rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce.</span><span xss=removed> Źródłem danych badawczych były znalezione ogłoszenia
o pracę dla controllerów personalnych oraz dla controllerów w wymiarze ogólnym.
Analizowano je pod kątem wymagań kompetencyjnych (wiedzy, umiejętności oraz
postaw) oraz realizowanych zadań. Źródłem danych badawczych były ogłoszenia o
pracę – f</span><span xss=removed>orma zgłoszenia popytu na rynku pracy, ale i </span><span xss=removed>wyrażenia pewnych oczekiwań pracodawców wobec
kandydatów do pracy. Ostatecznie przeanalizowano 147 ogłoszeń dotyczących
controllingu w wymiarze ogólnym oraz 43 ogłoszenia dotyczące stanowisk w
obszarze controllingu personalnego. <o></o></span></p><p>
<span xss=removed>Pracodawcy podkreślają
znaczenie wiedzy teoretycznej i praktycznej wymagając od kandydatów
jednocześnie i wykształcenia, i doświadczenia zawodowego. Z</span><span xss=removed>adania dla controllerów
personalnych są w większości ograniczone do wybranych obszarów funkcji
personalnej. Natomiast jeśli chodzi o zadania controllerów w wymiarze ogólnym
ograniczają się one wyłącznie do analizy i budżetowania kosztów wynagrodzeń.</span><br></p>