Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications.

Abstract

The universality of Schwartz and Bilsky's (1987) theory of the psychological content and structure of human values was examined with data from Australia, Finland, Hong Kong, Spain, and the United States. Smallest space analyses of the importance ratings that individuals assigned to values revealed the same 7 distinct motivational types of values in each sample as had emerged earlier in samples from Germany and Israel: achievement, enjoyment, maturity, prosocial, restrictive conformity, security, self-direction. Social power, studied only in Hong Kong, also emerged. The structural relations among the value types suggest that the motivational dynamics underlying people's value priorities are similar across the societies studied, with an exception in Hong Kong. The interests that values serve (individual vs. collective) and their goal type {instrumental vs. terminal) also distinguish values in all samples.

Hierarquia de valores transculturais e brasileiros

“…Com base nos resultados de pesquisas realizadas recentemente sobre a estrutura motivacional dos valores (Schwartz, 1992;Schwartz & Bilsky, 1987, 1990Tamayo & Schwartz, 1993), a hierarquia axiológica pode ser estabelecida também a partir dos tipos motivacionais. Operacionalmente, um tipo motivacional é um fator composto por diversos valores que apresentam similaridade do ponto de vista do conteúdo motivacional.…”

“…Os tipos motivacionais segurança e fi lantropia, constituídos por valores que expressam interesses tanto individuais como coletivos, situam-se nas fronteiras dessas duas áreas. Schwartz e Bilsky (1987, 1990 postulam compatibilidade entre os tipos de valores adjacentes (por exemplo, estimulação e hedonismo, tradição e conformidade) e conflito entre os tipos de valores situados em direções opostas (exemplo: estimulação e conformidade, hedonismo e tradição). A busca simultânea de valores pertencentes a áreas adjacentes é compatível porque esse tipo de valor está a serviço de um mesmo interesse.…”

“…Numerosas pesquisas têm mostrado que os valores possuem uma orientação individualista ou coletivista, segundo estejam a serviço de interesses individuais ou coletivos (Kluckhohn, 1951;Kluckhohn & Strodtbeck, 1961;Schwartz & Bilsky, 1987, 1990Schwartz, 1992;Tamayo & Schwartz, 1993). Os resultados relativos ao impacto do gênero sobre a hierarquia de tipos motivacionais de valores observados na presente pesquisa (Figura 4), revelam que os homens dão prioridade aos valores que estão ao serviço de interesses individuais (Hedonismo e Estimulação), ao passo que as mulheres enfatizam mais os valores cuja meta motivacional visa interesses coletivos (Benevolência, Tradição, Conformidade) e mistos (Segurança e Filantropia).…”

Entrepreneurial Cognition

“…Values are "an enduring belief that a specific mode of conduct or end-state of existence is personally or socially preferable to an opposite or converse mode of conduct or endstate of existence" (Rokeach 1973: 5). Thus, values are guiding beliefs (Schwartz and Bilsky 1990) for decision making and ensuing action (Fishbein and Ajzen 1972;Spash 2002;Thøgersen and Olander 2002).…”

Valores do trabalho e incubação de empreendimentos solidários: a experiência da associação Terra do Marolo

“…Na busca de identificar uma estrutura universal de valores pessoais, Schwartz e colaboradores (Schwartz & Bilsky, 1987, 1990Schwartz, 1994) dedicaram-se à construção de uma teoria, que se tornou muito difundida e aceita na literatura, inspirando outras pesquisas, inclusive aquelas orientadas a contextos mais específicos, como o trabalho. Sua teoria parte do pressuposto de que os valores representam, na forma de metas conscientes, as respostas que os indivíduos devem oferecer a três requisitos universais: as necessidades individuais de natureza biológica, os requisitos de interação social coordenada e os requisitos para o bom funcionamento e a sobrevivência de grupos (Schwartz, 1994).…”