Trabalho em equipe de enfermagem em unidade de urgência e emergência na perspectiva de Kurt Lewin

Abstract

RESUMOO presente estudo é transversal descritivo e teve como objetivo analisar forças impulsoras e restritivas de trabalho de uma equipe de enfermagem de uma unidade de urgência e emergência de um hospital de ensino de Goiânia/GO. Os dados foram coletados em 2008, junto a 44 profissionais da equipe de enfermagem atuantes em unidades de urgência e emergência, por meio de um questionário autoaplicável construído a partir da Teoria de Campo de Kurt Lewin, focalizando dimensões predefinidas que avaliam envolvimento das pessoas (Eu), interação da equipe (Outro) e ambiente de trabalho (Ambiente). Os dados foram submetidos à análise de conteúdo da modalidade temática. Os resultados mostraram predominância de forças restritivas, que representaram 58,5% do total das respostas, destacando-se as relativas à dimensão Ambiente. Na dimensão Eu as forças impulsoras foram mais frequentes (41,0%), e na dimensão Outro houve equilíbrio entre as polaridades. O delineamento do campo de forças permitiu uma visão objetiva e concreta das limitações e potenciais da equipe estudada, indicando caminhos para promover mudanças.Palavras-chave: Equipe de Enfermagem. Serviços Médicos de Emergência. Enfermagem em Emergência.

Forças Impulsoras E Restritivas Do Trabalho Em Equipe Em Unidades Básicas De Saúde Da Família

“…Pesquisa realizada em Portugal (14) mostra algumas semelhanças no perfil dos pro- (4,7,15) . Estudo comparativo realizado em três países (2) (4,(7)(8) .…”

“…Para que uma equipe alcance bom desempenho em suas atividades, é fundamental o seu monitoramento constante, especialmente, dos aspectos que colocam em risco suas ações, bem como de suas fortalezas. Conhecer esses aspectos é responsabilidade das lideranças que acompanham as equipes, que devem também planejar o seu desenvolvimento e diagnosticar, nas equipes, o que facilita e dificulta seus movimentos rumo ao sucesso de suas ações (2)(3)(4) .…”

“…Esta permite a análise das forças que impulsionam e restringem o desempenho das atividades nas dimensões relativas aos aspectos individuais (EU -engloba fatores que se relacionam à pessoa como indivíduo, tais como motivação, talentos, timidez), grupais (OUTROabrange fatores referentes a outras pessoas, tais como liderança, competência, conflitos e simpatia) e ambientais (AMBIENTE -compõe-se de elementos não referentes às pessoas, tais como ambiente físico e recursos materiais) (4)(5)(6)(7)(8) . Embora os estudos de Lewin tenham sido publicados entre os anos de 1939 a 1948, atualmente, a utilização dessa teoria é útil na compreensão da dinâmica das equipes, principalmente no entendimento de seus pontos de conflitos e suas potencialidades (4,(6)(7)(8) . O conhecimento dos pontos de conflito, que restringem o desempenho das equipes em direção ao atendimento e à assistência de qualidade, assim como aqueles que são potenciais, porém nem sempre valorizados, pode constituir-se em ferramenta estratégica dos gestores em todos os níveis da atenção em saúde (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8) .…”

“…Embora os estudos de Lewin tenham sido publicados entre os anos de 1939 a 1948, atualmente, a utilização dessa teoria é útil na compreensão da dinâmica das equipes, principalmente no entendimento de seus pontos de conflitos e suas potencialidades (4,(6)(7)(8) . O conhecimento dos pontos de conflito, que restringem o desempenho das equipes em direção ao atendimento e à assistência de qualidade, assim como aqueles que são potenciais, porém nem sempre valorizados, pode constituir-se em ferramenta estratégica dos gestores em todos os níveis da atenção em saúde (1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8) .…”

“…Também se verificou que, apesar de o trabalho em equipe representar um dos principais pilares na construção da ESF, pouco se avançou na adoção de modelos que possibilitem uma ação mais eficiente (12)(13) . (5) , já utilizado em outros estudos (4,(6)(7)(8) . A categoria profissional de ACS representou 70,0% dos sujeitos, seguida dos profissionais de enfermagem (18,0%), dentistas (6,0%), médicos Fonte: Elaboração própria.…”