Bu araştırmanın amacı son zamanlarda ülkemizde çokça tartışılan ve sadece öğretmenlerin değil tüm eğitim paydaşlarının gündemini oluşturan öğretmen performans değerlendirme sistemine ilişkin sendikaların görüşlerini belirlemektir. Araştırmada nitel araştırma desenlerinden "durum çalışması" deseni kullanılmıştır. Veriler doküman incelemesi yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmanın dokümanlarını Türkiye'deki eğitim sendikaları arasında en çok üye sayısına sahip üç sendika olan Eğitim-Bir-Sen, Türk Eğitim-Sen, Eğitim-Sen sendikalarının öğretmen performansı ile ilgili hazırlattığı birer afiş oluşturmaktadır. Araştırma verileri "söylem analizi" yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Eğitim-Bir-Sen'in genel olarak öğretmenlerin performanslarının değerlendirmesine karşı olmadığı, ancak yürürlüğe konulması planlanan söz konusu öğretmen performans sistemine karşı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Türk Eğitim-Sen'in performans değerlendirmesi konusundaki görüşlerinde vurgu "öğretmenin itibarı" üzerinedir. Sendika, bu değerlendirme sisteminin öğretmenin namusunu kirletecek ve itibarını yok edecek kadar tehlikeli olduğunu ve ortadan kaldırılması gerektiğini belirtmektedir. Eğitim-Sen, bu uygulamanın öğretmen için mobbing, rekabet, güvencesizleştirme, ayrımcılık ve itibarsızlaştırma sonucu doğuracağını düşünmekte, uygulamanın öğretmende "üzüntü" ve "korku" duyguları oluşturduğunu belirtmekte ve "Mesleğime dokunma!" diyerek MEB'e "yeter artık" mesajı vermektedir.